更新时间:2022.09.19
劳动者提出解除劳动合同分三种情况:一是,依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同(个人原因协商解除劳动合同),应当提前30天(如果在试用期之内应该提前3天)通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿,如果一时找不到新的工作领
厂里不报工伤的,员工可以自己报。一般在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,用人单位就需要申请工伤认定。如果用人单位在30天内没有申请的,职工或者其近亲属可以在一年内进行申请工伤鉴定。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。即使单位领导不签字批准,也可以在通知期间届满以后离开原单位。单位不依法履行相关手续的话,可以提起劳动争议仲裁,也可以申请劳动保
用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由
工伤职工可以直接向单位所在地的社保部门直接申请工伤认定。员工发生工伤后,用人单位如果以没有签订劳动合同等理由,拒绝支付赔偿以及申请工伤认定的,职工可自行申请,并向劳动仲裁委员提出仲裁。工伤职工要提供能确认与单位之间存在着劳动关系,这样才能进
工伤厂里不赔偿,劳动者可向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动仲裁委申请劳动仲裁。仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件,根据当事人的申请,可以裁决先予执行,移送人民法院执行。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被
劳动者解除劳动合同,需要提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无需征得用人单位的同意。超过三十日,劳动
辞职厂里不批,准备一份辞职书交给厂里,达到法定时间即可离职。试用期满三日即可辞职,正式期满三十日即可辞职,无需单位批准。如果厂里有强迫员工劳动、拖欠工资,违反法律法规等行为,员工可以直接辞职。
劳动者提出辞职后,用人单位不批准的,劳动者可以通过挂号信或者快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书,同时保留好快递详情单并且复印一份辞职书,待辞职到期以后,劳动者可以要求用人单位支付其工资以及为其办理相关离职手续,用人单位不支付劳动者工资或者不
1、依据劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的规定来提出,不用提前30天,也不用单位批准,可以立马走人。 2、依据劳动合同法第三十七条的规定,提前30天(试用期3天)通知用人单位,不需要任何理由,也不用单位批准,到时即可要求