更新时间:2022.03.23
股权激励纠纷属于劳动纠纷。与股权激励相关的纠纷中,主要集中在合同纠纷、劳动争议及与公司相关的纠纷,这样看来,与股权激励相关的纠纷两大类是合同纠纷与劳动争议,可以适用劳动仲裁。劳动关系是股权激励存在的前提,不可能脱离劳动关系去解决股权激励争议
劳务纠纷不能申请劳动仲裁,劳动纠纷才适应劳动仲裁。以下争议适用劳动仲裁:因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争
工伤认定争议属于劳动争议,对于劳动争议,应当进行仲裁,对仲裁结果不服,可以提起民事诉讼。这就是常说的劳动争议“先裁后审”。因此,不是所有的劳动争议解决都需经过诉讼。
劳动者因为工作原因出差,用人单位不报销差旅费,属于劳动争议。以下争议属于劳动争议:因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保
工资利息的纠纷一般属于劳动争议,当事人可以依法申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可依法提起劳动诉讼。但是如果用人单位与劳动者书写了关于工资和利息的欠条,则属于民事争议,当事人可依法提起民事诉讼。
以下属于劳动争议纠纷: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)
施工工程纠纷一般不属于民事纠纷,但涉及到以下用人单位与劳动者之间的劳动争议,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁:因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因确认劳动关系发生的争议;其
不属于劳动纠纷的情形包括:家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷;劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷;个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷;劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷;其他。
劳动承包合同纠纷属于民事纠纷。 所谓民事纠纷,是指平等主体之间发生的,以民事权利义务为内容的社会纠纷(可处分性的),是处理平等主体间人身关系和财产关系的法律规范的总和,所以所有违反这一概念的行为就会引起民事纠纷。
竞业限制纠纷属于劳动纠纷。竞业限制协议或者条款是用人单位与劳动者约定的,而双方之间因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同或者经济补偿等事项而发生的纠纷,属于劳动纠纷,也在劳动仲裁委的受案范围之内。