公司找员工解除劳动合同员工有权获得赔偿吗-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

您好：如果厂家无借口解除劳动关系，其做法肯定是违法的，能够要求公司支付相当于经济赔偿金两倍的赔偿金。跟厂家合同签订的合同中如果中间有劳动公司，那么可能隶属劳动派遣。劳动合同时限为2014年9月20日至2017年12月31日。厂家发部2016年9月30日起解除劳动关系。那么经济赔偿金应当是2。5个月薪水，赔偿金就是5个月薪水。解除合同日子应当是9月30日。如果单位不认可，能够直接申请劳动仲裁。但是您要搞清楚与谁存在劳动关系，并提供相关的证据。谢谢。

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解除合同获得员工工资如何赔偿
用人单位违法解聘，需要给予赔偿，其相关规定为： 1、赔偿金是经济补偿金的双倍。 2、经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解

2022.12.26 77
劳动公司解散员工有赔偿吗？
劳动公司解散员工有赔偿，赔偿按照员工在该公司的工作年限计算：经济补偿金按照劳动者在单位工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2020.12.07 66
公司解除合同员工是否能得到赔偿？
员工主动自愿解除合同的，企业无需补偿，但如果企业有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等违法情形，员工解除合同或者是员工具有无过错被企业辞退等情形的，企业要支付经济补偿金。

2020.11.12 72

专业问答

工伤员工劳动关系解除合同能否获得赔偿
根据《劳动合同法》的规定和各地司法实践，企业搬迁，在本市行政区域内搬迁，职工上下班可乘坐本市公共交通工具，或企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件，对职工生活未造成明显影响的，劳动合同继续履行，

2022-03-29 15,340
工伤没有解除劳动合同后，公司要求辞职，员工可以获得赔偿吗
首先需要申请工伤认定，在康复之后申请劳动能力鉴定判定伤残等级，之后申请工伤待遇审核获取赔偿。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤

2022-04-28 15,340
公司没有签劳动合同, 没有跟员工签订劳动合同, 员工可以获得赔偿吗
1、没有签订劳动合同的，可以要求单位支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、没有交社保的，用人

2022-01-21 15,340
员工解散公司员工可以获得赔偿吗
据你所说的情况，通常在实践中这样操作： 1.因为客观原由、情势变换，能够商量一致变换劳动合同（这个是能够由用人单位自由商定），如果商量不能达到一致意见，能够解除劳动合同，但需要提前一个月通知，或者给付

2022-07-21 15,340

法律短视频

01:03
公司没跟员工签合同有赔偿吗
公司没跟员工签合同有赔偿，企业自用工之日起超过一个月不签订合同的应该向员工每月支付二倍的工资。根据我国《劳动合同法》的有关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反

2,024 2022.04.17
00:49
员工不续签劳动合同公司给补偿吗
员工不续签劳动合同，公司是否需要给补偿，要根据实际情况来确定。不续签劳动合同的赔偿，可以分为以下的两种情况，具体如下：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿；2、如果员工不续签，需要按照具体情况来处理。在员工不续签的情况下，又可以细分为以下的

2,522 2022.04.17
00:57
公司解散怎么赔偿员工
公司解散赔偿员工的方式如下：按照法定补偿的形式，支付相应的经济补偿金。根据相关法律规定可知，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资

1,122 2022.04.17

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