试用期满辞职证明由谁出具-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

解除试用期劳动合同证明由用人单位出具，对于劳动者在试用期内需要解除劳动合同的，可以提前三天向用人单位告知，并由用人单位开具解除试用期劳动合同证明，具体情况可以与用人单位协商进行认定。

律师普法

试用期辞职报告交给谁
必要的话将辞职申请递交给用人单位人事部门。试用期是法律规定的用人单位与劳动者相互彼此了解的阶段，是为了日后更好的完成工作。如果在试用期内劳动者有辞职意向，同时公司也有关于辞职的特殊规定，则应当按照公司的具体规定办理，《劳动法》并没有强制规定

2022.04.15 2,438
档案丢失证明由谁出具
档案丢失证明的出具是如果是在学校丢失的，由学校出具，如果是在人社局丢失的，由人社局出具。人事档案是记录一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料，起着凭证、依据和参考的作用。

2020.07.25 188
居家隔离证明由谁出具
由自家居住地所在居委会出具，之后提供好个人相关信息的给居委会。

2020.07.01 487

专业问答

试用期满后试用期满后试用期满后试用期满后开始再休假的应由谁支付
1、加班费问题我国《劳动法>规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果你们单位经劳动部门批准实行不定时工作制

2022-02-06 15,340
试用期辞职法律上要求试用期给离职证明么？
作为用人单位都应当按照规定给予离职证明，无论是否试用期。按照劳动合同法的规定，员工离职法律上并没有说试用期不用给离职证明啊，这是法定义务和责任

2022-10-26 15,340
试用期辞职报告到底应该由谁处理
根据《中国人民共和国劳动合同法》劳动者在试用期内3天前通知使用者，可以解除劳动合同。根据这个规定，没有要求工人以书面形式提交退休报告书，可以口头或者发送信息。但是，口头和信息的方法必须确认对方可以接受

2021-10-02 15,340
档案丢失证明由谁出具
人事档案是记录一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料，起着凭证、依据和参考的作用，在个人转正定级、职称申报、办理养老保险等相关证明时，都需要使用档案。如果是在学校丢失的，由学校出具

2023-04-12 15,340

法律短视频

00:58
试用期内可以随时辞职吗
试用期中个人一般是不可以随时辞职的。试用期辞职需要提前3天通知用人单位或者在与用人单位协商一致的情况下，也可以解约。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种

51,704 2022.10.04
00:50
被辞退有离职证明么
被辞退有离职证明。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，为员工出具解除或者终止劳动合同的证明；如果单位拒不出具上述证明的，则由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，还应承担赔偿责任。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是

5,742 2022.05.11
01:16
工作试用期被辞退赔偿
工作试用期被辞退赔偿，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但是应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资，当然按照试用期工资标准计算。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合

1,588 2022.05.11

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