劳动合同年限承诺书

承诺书没有期限合同成立的。根据相关法律规定，承诺生效时合同成立，但但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。且以对话方式作出的意思表示，相对人知道其内容时承诺生效，以非对话方式作出的意思表示，到达相对人时承诺生效。

承诺书一般来说不属于合同，但是经双方协商制定的承诺书算合同。根据2021年实施的《民法典》第四百六十四条第一款规定，合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他

劳动合同的期限，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位与劳动者可以约定劳动合同期限是一年。签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。

劳动合同中放弃权利的承诺书无效。下列劳动合同无效或者部分无效：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

承诺书没有约定期限的合同只要双方达成合意也能成立。根据我国民法的规定，承诺生效时合同成立，但但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。且以对话方式作出的意思表示，相对人知道其内容时承诺生效，以非对话方式作出的意思表示，到达相对人时承诺生效。

承诺书不是合同，而是合同订立的一个环节。

承诺书算合同，但单方的承诺书不是合同。因为合同具有相对性，即必须由两人以上才能订立合同。根据相关法律规定，当事人订立合同的，可以采取要约、承诺方式等方式。

放弃权利的承诺书无效。签下的承诺书属于劳动合同的附加条款，但这个承诺书不能随便增加劳动者的权利。

劳动合同签订没有明确的年限规定，劳动合同的年限分为固定期限、无固定期限和完成任务为限三种。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

一般来说，协议、合同和协议是合同的含义。但无论一份文件是否是合同，名称并不是最重要的，关键在于内容是否是平等主体之间约定的建立、变更和终止民事权利义务关系。即使名称是合同和协议，也不属于合同法的范围。例如，离婚协议受婚姻法调整，遗产分割协议

单方面的承诺不是合同，但经双方同意了的，就是合同，是双方合意后的协议。 承诺，是指受要约人同意要约的意思表示。承诺的法律效力在于，承诺一经作出，并送达要约人，合同即告成立，要约人不得加以拒绝。承诺的方式主要有两种： (1)以口头或书面的方式

劳动合同中放弃权利的承诺书会无效。签下的承诺书属于劳动合同的附加条款，但这个承诺书不能随便减少劳动者的权利，因此要求劳动者放弃某些权利的承若会因为违反法律规定而无效。

法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。 用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。也可以一次性签订几年或无固定期限的合同。 根据劳动合同法条款可知，劳动合同期限最低是三个月。