劳动合同年限承诺书

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，若协议没有违法，则解除劳动合同的协议有效。法律规定，解除劳动合同时或者劳动合同终止后，劳动者以承诺书等书面形式放弃相关权利的，如不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，

协商解除劳动合同协议承诺书符合以下条件就有效：行为人具有相应的民事行为能力；双方意思表示真实；承诺书内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

放弃权利的承诺书无效。签下的承诺书属于劳动合同的附加条款，但这个承诺书不能随便增加劳动者的权利。

单方承诺书不是完整的合同，只是合同中的一个阶段。单方承诺用法律术语可解释为一种要约行为，也可解释为承诺行为，这都是合同成立的一个阶段，如果只有要约或只有承诺，都不构成完整的合同。

合同承诺的期限起点：如果要约以信件或者电报作出的，承诺期限的起点是信件载明的日期或者电报交发之日；如果要约以电话、传真、电子邮件等快速通讯方式作出的，承诺期限的起点是要约到达受要约人时。

承诺书不是单务合同，其性质是一种单方民事法律行为行为，而非合同行为。单务合同，是指一方只享有权利而不尽义务，另一方只尽义务而不享有权利的合同。单务合同的当事人的权利义务不存在对应关系。

单方面的承诺不是合同，但经双方同意了的，就是合同，是双方合意后的协议。 承诺，是指受要约人同意要约的意思表示。承诺的法律效力在于，承诺一经作出，并送达要约人，合同即告成立，要约人不得加以拒绝。承诺的方式主要有两种： (1)以口头或书面的方式

协议书承诺书是否属于合同要按具体情况分类讨论。具体而言只要是满足“民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议”条件的都可以视为合同。一般情况下“协议”、“契约”、“约定”都是合同意思。但一份文件是否是合同，名字并不是最重要的，关键是内容

劳动合同的期限有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的。 1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 3、以完成一定工作任务为

我国法律没有明确规定劳动合同的期限，签订的劳动合同一般分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

我国劳动合同法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

年龄有限制。签订劳动合同有年龄限制，最小16周岁，单位可以雇佣，签订劳动合同。女职工50岁、男职工60岁到退休年龄，退休前都可以签订劳动合同，到退休年龄劳动合同终止。