劳动合同中对工作地点的规定-无固定期限合同问题在线咨询-法师兄

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在劳动合同中需要规定工作的地点，不仅要写明工作的地点同时也是需要写明用人单位以及劳动者的身份信息、工作内容、工作薪资以及工作期限等内容的，同时也是可以根据双方的约定将其他内容一并书写在劳动合同中，劳动合同也是需要在用工之日起的一个月内订立。

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劳动合同中工作地点是否要明确
劳动合同中需要约定工作地，劳动合同中必须约定的条款是用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、

2020.10.08 516
关于劳动合同中工作地点的变更是否合理
根据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者变更劳动合同约定的内容时，如调整工作岗位、变更工作地点等均应协商达成一致才可进行。在判断变更工作地点是否合法的问题上需要把握一点，即工作地点调整是否改变了劳动者订立劳动合同的目的。工作地点变更是否合

2020.12.22 234
劳动合同公司工作地点纠纷
1、用人单位应当在招用劳动者时如实告知劳动者工作地点，并在订立劳动合同时写明。 2、如果在履行劳动合同的过程中对工作地点问题出现纠纷，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

2020.10.11 415

专业问答

劳动合同中，劳动合同中对职工的工作地点和劳动合同的内容有何规定
《劳动合同法》第十七条规定：“劳动合同应当具备以下条款：（四）工作内容和工作地点”，明确规定职工的“工作地点”属于劳动合同的必备条款，是劳动合同不可缺少的内容。因为工作地点是劳动合同的履行地，是劳动者

2022-01-24 15,340
劳动合同约定的工作地点，合同中不明确，可否作为工作地点
《中华人民共和国劳动合同法》第17条规定工作地点系劳动合同必备条款之一，在劳动者与用人单位签订劳动合同时，双方应当对具体的工作地点作出约定。工作地点是劳动者从事工作、进行生产的地方。法律并未禁止在劳动

2022-04-16 15,340
劳动合同中是否可以约定多个地点，劳动合同中的工作地点明确不明确
《中华人民共和国劳动合同法》第17条规定工作地点系劳动合同必备条款之一，在劳动者与用人单位签订劳动合同时，双方应当对具体的工作地点作出约定。工作地点是劳动者从事工作、进行生产的地方。法律并未禁止在劳动

2022-04-08 15,340
调动工作地点劳动合同规定是什么
关于你提出的调动工作地点劳动合同规定问题是这样的，首先要看劳动合同是怎么约定的（工作地点，以及有没有约定单位可以根据工作需要调动工作地点）。如果合同有约定固定的工作地点、同时没有约定可以调动的条款就不

2022-06-30 15,340

法律短视频

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劳动法规定标准工作时间
工作时间，又可以称为“劳动时间”。主要指按劳动法的规定，劳动者在一昼夜以及一周之内从事劳动的时间。劳动者工作时间的长度主要由劳动法直接规定，或是由集体合同、或者是劳动合同进行规定。如果用人单位如果不遵守工作时间的规定，则要承担相应的法律责任

10,753 2022.04.15
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劳动仲裁地点怎么确定
劳动仲裁地点的确定，具体情况如下： 1、仲裁委员会发现受理的案件不属于本会管辖时，需要移送有管辖权的仲裁委员会。仲裁委员会之间由于管辖权发生争议，那么可以让双方当事人通过协商的方式解决。协商不成时，可以让共同的上级劳动行政主管部门指定管辖；

2,640 2022.05.11
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劳动合同时间如何规定
劳动合同时间的规定，可以分为三种情况： 1、固定期限：即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月； 2、无固定期限：即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳

1,562 2022.05.11

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