防员工违约违约金怎么规定-违约赔偿问题在线咨询-法师兄

行动指南

要根据具体情况进行判断，可以约定违约金条款的合同只有竞业合同、保密合同以及公司在入职前提供培训的时候才可以约定违约金，如果是其他的情况下约定了违约金的劳动合同是不合法的。

律师普法

违约金没有约定违约金
合同没有约定违约金的情况下，可以要求违约方按照违约行为给自己造成的损失要求违约方进行赔偿。我国法律规定：当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。”因此，违约金的适用是

2021.04.01 157
定金违约金怎么处理，定金违约金怎么认定
当事人既约定违约金，又约定定金的。定金和违约金同时存在，一方违约时，对方可以选择适用违约金或者定金条款。定金不足以弥补一方违约造成的损失的，对方可以请求赔偿超过定金数额的损失。

2021.03.31 129
合同违约金规定不明确的违约金怎么算
合同违约金规定不明确的，可以就违约造成的损失进行赔偿。

2021.02.01 117

专业问答

企业违约员工违约金怎么办？
现在如果劳动合同上有违约金的话，具体是劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门

2022-07-09 15,340
当员工交违约金员工违约合同怎么办
我国《劳动合同法》规定：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费

2022-10-13 15,340
单位与员工约定防跳槽违约金有效吗？
XX除了竞业限制和提供专业技术培训后规定了服务期之外，用人单位在劳动合同中单纯地约定违约金都是无效的，不能得到法律的支持。XX相关法律可参考：XX《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费

2022-11-02 15,340
员工违反劳动合同约定的违约金怎么算？
1、员工违反劳动协议违约金是约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 2、根据《劳动合同法》第22条，劳动者

2022-11-05 15,340

法律短视频

01:32
违约金约定不明怎么计算
需要注意的是，合同的违约金约定不明确，和事先没有约定违约金是两种不同的情况。没有事先约定违约金的，就算对方存在违约行为，遭受损失的一方也不能主张违约金责任。但是，如果双方在合同中已经指明了违约金的适用情况，虽然没有约定具体的计算方式或者数额

1,240 2022.04.17
01:14
合同一定要约定违约金吗
根据民法典以及相关规定，在订立合同过程中，双方当事人可以事先约定一方出现违约行为时，应当向另一方支付一定的违约金。但是这并不意味着，如果合同中并没有约定违约金的，被毁约的一方不能要求毁约方赔偿损失。换句话说，合同不一定要约定违约金，只是约定

677 2022.04.17
00:59
合同未明确违约金的违约怎么办
合同未明确违约金，出现违约行为的话，只能主张其他形式的违约责任。这主要因为违约金责任适用的前提在于：合同当事人已经在合同中明确约定了，出现一定的违约行为的时候，守约一方可以请求对方支付相应的违约金。换句话说，只要双方没有约定违约金，一方违约

491 2022.06.01

合同纠纷不同阶段法律问题导航

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