劳动合同未到期终止怎么赔偿-怎么赔偿问题在线咨询-法师兄

行动指南

合同到期时，劳动合同终止。如果此时职工要求续签合同，单位不同意，单位应当给予职工经济补偿金(不是赔偿金)。如果单位同意续签合同，而职工不同意续签，单位不用支付补偿金。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

相关专题推荐: 产假期间终止劳动合同能否得到赔偿

律师普法

租赁合同未到期终止如何赔偿
租房合同未到期终止属于违约行为，赔偿方式有：继续履行、采取补救措施、赔偿损失等。法律规定，一方违约造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，也包括合同履行后可以获得的利益。

2021.02.04 106
劳动合同到期怎样才算终止劳动合同？
劳动合同期满属于终止劳动合同的情形之一。此外终止的情形还包括劳动者开始依法领取养老金；劳动者死亡；用人单位被责令关闭、撤销或者主动决定解散等。

2022.08.11 137
民法典规定终止未到期合同怎么赔偿
《民法典》规定终止未到期合同属于违约行为，需要承担违约责任。违约责任包括有继续履行、采取补救措施、赔偿损失。有约定的按约定，没有约定的，按照终止合同带来的损失进行赔偿。一方违约造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同

2021.03.06 70

专业问答

劳动合同到期未到终止合同是否有补偿？
根据《劳动合同法》第四十六条（五）款和第九十七条规定，劳动合同期满合同终止的，2007年12月31日之前的，没有经济补偿。自2008年元月1日起，劳动合同期满，用人单位提高或者维持原条件劳动者不续签合

2022-05-05 15,340
合同到期劳动合同终止
具体看情况的。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从

2023-06-25 15,340
未到期的劳动合同该如何终止
1、按照规定，提前一个月递交申请，最好在月头提出来，然后找公司领导签字批准。2、按照人事部规定，办理离职手续，公司人事部健全的，那么会提供离职单，劳动者只需按照离职单，办理离职手续。3、工作交接后，在

2022-08-31 15,340
劳动合同到期未工作，如何终止
合同到期时，劳动合同终止。如果此时职工要求续签合同，单位不同意，单位应当给予职工经济补偿金(不是赔偿金)。如果单位同意续签合同，而职工不同意续签，单位不用支付补偿金。根据《中华人民共和国劳动法》第四十

2022-08-16 15,340

法律短视频

01:00
劳动合同未到期被辞退有多少赔偿
用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一

788 2022.04.17
01:15
承包合同未到期违约怎么赔偿
承包合同尚未到期对方出现了违约行为，经过催告之后，对方仍然不采取补救措施的话，当事人可以请求对方赔偿相应的损失。需要注意，这里所说的违约行为包括了预期违约行为。换句话说，就算合同尚未到期，也可以主张违约责任。具体的赔偿方案，可以由合同当事人

1,429 2022.04.17
00:49
合同期满终止合同有补偿吗
合同期满终止可以补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在合同期满的时候，除了用人单位维持，或者是提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形之外，在合同期满劳动合同终止的情况之下，用人单位仍然需要支付经济补偿金。经济

1,997 2022.05.11

合同纠纷不同阶段法律问题导航

热门视频

热门图文

问答关注榜

为您推荐