更新时间:2022.06.09
在劳动合同期限内辞退劳动者的,依据劳动者在单位工作年限赔偿,工作每满一年的,支付一个月工资的赔偿金。在劳动合同期内,只要劳动者无过错的,辞退都会有经济补偿。 劳动合同有纠纷找劳动监察部门或者是人民法院解决。在劳动纠纷的处理中,提出仲裁要求的
劳动合同期内违法辞退员工的,单位应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 在劳动合同期内,因员工有过错辞退员工的,单位无需支付经济补偿。 在劳动合同期内,用人单位因以下情形辞退劳动者的,应当支付经济补偿: 一、用人单位向劳动者提出解除劳动合同
用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一
劳动合同到期被辞退的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布
有劳动合同辞退员工的赔偿:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均
固定期限的劳动合同到期,如果单位不续签,需要进行经济补偿。 如果员工不续签,是否有赔偿又细分为两种情况: 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的话,可以要求经济
没有劳动合同辞退员工需要双倍经济赔偿。具体如下: 1、用人单位按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿; 2、违法解除劳动关系的,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 不签订劳动合同的处理方式: 1、劳动者与
未签劳动合同的,可向用人单位主张双倍赔偿。根据我国法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一
合同到期后员工被违法辞退的,可要求单位按照经济补偿标准的双倍来给付赔偿;如果是合同到期后单位依法提出不续签的,则只要给付经济补偿金即可,即劳动者在单位每工作满一年,就给付一个月的工资。