产假拖延工资怎么算？产假拖延工资怎么办-工伤期间工资问题在线咨询-法师兄

行动指南

申请劳动仲裁，如果购买了生育保险，那产假期间的“工资”，由生育保险机构按规定支付，这叫生育津贴。如果生育津贴低于产前工资标准，那就支付产前工资，生育津贴贴给用人单位，如果高于则支付相应的生育津贴，生育津贴贴给个人。简单而言，女性劳动者在这期间拿到的是由社保机构发放的钱，相当于产假期间的“工资”。当然如果用人单位的规章制度中明确规定产假期间还继续按之前的工资标准发放，那就另当别论啦；若用人单位没有给劳动者购买生育保险，那在法定的休产假期间，职工的工资就由用人单位支付，工资标准则是产前的工资标准。至于奖励奖的工资，当然是由用人单位支付。

相关专题推荐: 产假及产假假工资如何计算

律师普法

工资拖延怎么解决
工资拖欠三十日即为拖欠工资。法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月

2020.04.26 126
受害人拖延误工工资怎么办
误工时间并不是想拖延就可以拖延的，误工时间和误工费根据相应的规格来赔付。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。

2020.10.13 96
工程拖延未结算怎么办
确定了具体的竣工时间及工程结算价款后，发包人仍恶意拖欠工程款，承包人可向发包人的上级主管部门反映情况，也可以将发包人告上法庭，利用法律途径来催收工程价款。

2020.11.27 231

专业问答

公司拖欠工资产假怎么算
1、单位拖欠工资的，劳动者可以提出解除劳动合同并要求经济补偿。经济补偿按照劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。2、女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平

2022-02-04 15,340
带薪年休假算拖延工资吗
工作年限累计满2年的工人，自第二年度起享受带薪年休假；工人带薪年休假期间，薪水按照正常出勤准则计量，能够享受加班费之外的薪水报酬。国务院《工人带薪年休假条例》第二条机关、团体、公司、事业单位、民办非公

2022-07-05 15,340
工厂拖延员工的工资怎么算
建议您先与单位协商，协商不成的，可以向当地劳动局申请救济。焕廷法律服务团队A为您提供法律服务。

2022-10-24 15,340
工厂拖欠产假工资不给，产假工资如何核算
认定是，但是工伤期间老板不发工资，可以向当地劳动监察大队投诉。《》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一

2022-10-02 15,340

法律短视频

01:03
工资拖欠赔偿怎么计算
工资拖欠赔偿计算的规定如下： 1、被拖欠工资，劳动者可以选择解除与单位的劳动关系，并且要求单位支付经济补偿，经济补偿，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者公司的，除了在

543 2022.05.23
00:55
办事处拖欠工资怎么办
根据我国相关法律规定，用人单位有按时支付劳动者工资的义务，如果用人单位逾期不支付工资，劳动者可以通过以下方式维护自己的权利：1、自行找用人单位协商，要求其支付工资；2、协商无果后，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉；3、劳动者可以向当地的劳动

1,404 2022.04.17
01:09
员工离职工资拖欠怎么办
如果员工离职时，用人单位拖欠工资，员工可以采取下列措施保障自己的权益：第一，可以到当地用人单位所在地的人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉；第二，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资。如果员工与用人单位没有签订劳动合同

7,959 2022.04.15

工伤赔偿不同阶段法律问题导航

热门视频

热门图文

问答关注榜

为您推荐