更新时间:2022.03.23
可以拒绝补签。用人单位不与劳动者签订劳动合同,劳动者有权要求支付双倍工资。如果补签劳动合同,对于维权要求支付双倍工资会有不利,关键是无法证明合同是补签的单位在劳动者提请仲裁后,才与劳动者补签合同,而且是补签以前时间段的合同,公司疏忽没签合同
劳动者可以拒绝签订劳动合同,但用人单位为避免支付双倍工资,会解除劳动关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
劳动者可以拒绝签劳动合同,但是劳动者拒签劳动合同的,用人单位有权利终止劳动关系。因为签订劳动合同并不仅仅是用人单位的义务,也是劳动者的义务,如果劳动者拒签劳动合同,也就意味用人单位可以终止劳动关系。
劳动者是不可以拒绝签劳动合同的。如果在单位用工的一个月内,经单位书面催告,劳动者仍然拒签的,单位应当书面通知劳动者,与其终止劳动合同,结算清楚工资,但不需要补偿该劳动者。
劳动者是可以拒绝签劳动合同的。签约必须由用人单位与劳动者依法协商达成一致,共同约定劳动合同的条款,但如果劳动者不愿意签约,认定合同不合法不合理的,可以直接拒绝。
拒绝签劳动合同不可以不发工资,用人单位不与劳动者签订劳动合同支付双倍工资,如果员工拒绝签订书面劳动合同的,也不可以不发工资。用人单位要履行辞退的义务,否则即使有证据证明是员工拒绝签订书面劳动合同的,用人单位仍然要支付双倍工资。
劳动者可以拒绝续签劳动合同有以下后果:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
劳动合同可以拒签,用人单位与劳动者协商一致可以签订。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
单位拒签劳动合同劳动者可以要求赔偿。签订劳动合同的时间是从劳动者入职后,用人单位就应该与劳动者签订劳动合同,没有签订劳动合同就是侵害了劳动者的利益,劳动者可以主张经济补偿。