劳动者不续签劳动合同要怎么赔偿-工伤赔偿程序问题在线咨询-法师兄

行动指南

劳动合同不续签赔偿问题参考一下解答。合同到期不续签分两种情形。若单位不续签,有经济补偿,若个人不续签,要看情况。如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。一.合同到期如何续签 1、劳动合同到期续签的,双方可以另行订立书面劳动合同,或者签署《续订劳动合同协议书》,不能以单方面的通知函代替。 2、如果公司和劳动者个人在劳动合同期满均未提出续签,而员工个人仍在单位工作,则公司不仅需要支付双倍工资,而且还存在一年后与劳动者形成无固定期限劳动合同,以及日后辞退应支付双倍经济补偿金的风险。

相关专题推荐: 不续签劳动合同要给劳动者经济补偿吗

律师普法

不续签劳动合同通知书劳动者要偿还吗
1、在合同期满后不续签，劳动者都能拿到经济补偿，但是有一种情况例外：单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签，而你仍不同意续签的。 2、这项新的补偿的计算开始时间为2008年1月1日，经济补偿按工作年限计算，每工作满1年支付1个月工资，六个月以

2020.05.08 117
劳动者不续签劳动合同公司给补偿吗
劳动合同到期，单位主动提出不续签合同的，单位应当支付经济补偿金。劳动合同到期劳动者不续签的，只有在公司保持了原来的合同条件或是提高了的，那样劳动者拒绝了的，也会没有经济补偿金。

2020.07.01 309
劳动合同到期单位不与劳动者续签的要不要补偿
劳动合同到期单位不与劳动者续签的，要给予劳动者补偿。劳动者每在用人单位工作满一年的，用人单位需要支付其一个月工资的补偿金。但如果是劳动者不与单位续签，且单位未降低劳动合同的约定条件的，则不需要给予其补偿。

2020.11.30 72

专业问答

劳动合同到期公司不续签, 劳动者需要改签劳务派遣合同, 怎么赔偿?
1，劳动合同到期后，单位不续签，要求你改签劳务派遣合同的，你可以拒绝，并且可以要求单位支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足

2022-01-12 15,340
合同到期公司不续签，劳动者无需续签，公司要解除劳动合同怎么赔偿
可以补偿二个月的工资，参照《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的

2022-03-04 15,340
劳动合同期满不续签，可以赔偿劳动者多少？
1、劳动合同期满，双方当事人协商一致，可以续签劳动合同，并在劳动合同期满前办理续签手续。 2、因用人单位的原因未办理终止或者续签劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合

2022-08-18 15,340
劳动者签完劳动合同后不续签的手续怎么办
劳动者在与单位签订的劳动合同到期后，如果是劳动者不续签主动离职，合同到期即止，劳动者办理好工作交接，按照单位离职流程办理，离职时用人单位向劳动者出具解除劳动合同证明和相关手续，并在十五日内为劳动者办理

2023-11-20 15,340

法律短视频

00:54
不签劳动合同被辞退怎么补偿
不签劳动合同被辞退的补偿，一般可以分为以下的四种情况，具体如下： 1、用人单位向劳动者支付双倍工资； 2、按年限计算标准向劳动者支付补偿金； 3、按工资计算基数，即劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资的标准支付补偿金。经济补偿

1,421 2022.04.17
00:58
不续签劳动合同需要提前通知吗
不续签劳动合同，不需要提前通知。但是用人单位需要向劳动者支付经济补偿。用人单位需要按照劳动者在单位的工作年限，作出补偿。劳动者在该单位每工作满一年，单位就需要支付一个月工资作为补偿。劳动者工作时间在六个月以上不满一年的，那么需要按照一年来计

3,012 2022.05.11
00:53
未签劳动合同员工受伤怎么赔偿
未签劳动合同员工受伤需要按照工伤赔偿来进行赔偿。未签劳动合同，企业是需要赔偿给员工双倍工资；若是单位未缴纳工伤保险的，所有工伤赔偿金都应由单位来承担；受伤以后应当要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定；住院治疗所需的医疗费用、陪护费、生活费

1,690 2022.05.11

工伤赔偿不同阶段法律问题导航

热门视频

热门图文

问答关注榜

为您推荐