更新时间:2022.06.09
不签劳动合同可以主张双倍工资。 法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起
首先不与劳动者签订劳动合同用人单位承担支付劳动者双倍工资责任;其次如果公司与劳动者解除劳动合同不是因为劳动者自身存在过错,应当支付劳动者经济补偿,具体标准按照《劳动合同法》的规定支付。
如果用人单位非过失性辞退员工,只需要支付经济补偿,按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月的工资;属于违法辞退的,按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金;过失性辞退的,则不需要赔偿。
如果能够证实违法解除劳动合同可以要求双倍经济补偿,如需帮助可以与我联系。
1、员工在单位工作一年以上,单位没有签订劳动合同,那么员工和单位的合同默认为无固定期限劳动合同,即员工是没有合同到期日的。2、单位辞退员工,那么根据不同的形式,员工是可以要求单位支付经济补偿或者赔偿金
针对上述情况,其一,用人单位应当与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,基于以上所述,劳动者可以向用人单位主张经济补偿,(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
用人单位无故辞退劳动者,劳动者可以要求给予双倍的补偿。 补偿的标准为每工作一年,补偿本人二个月的工资。 如果工作在一年以下,且没有和劳动者签订合同,劳动者则可以要求双倍工资的补偿。 法律链接:《劳动合
首先,在大多数情况下,公司单方面解除劳动合同,也就是辞退员工时,应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金,具体补偿或赔偿金额取决于员工的工作年限等因素。当然,在少数情况下,公司解聘员工是不需要支付赔偿的,比如:因为员工的个人过失给公司造成重大损失
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同,辞退永久合同的员工赔偿标准为: 1、如果员工在工作过程中,因为自身的原因对公司造成重要影响,产生重大损害的,即使签订了无固定期限的劳动合同,用人单位也可以
劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿,与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止,都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的,那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班,以旷工名义解除劳