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要的。依据法律规定,违约金金额及计算方法等均由合同签订双方约定;在合同中存在违约金条款,却在合同没写违约金金额的,需要依据违约金具体条款协商确定;没有违约金条款的,在证明存在损失的情况下,也可要求相应的赔偿。
被辞退的劳动者如果没有违反服务期的约定或者竞业限制的约定等违约行为的,不要赔违约金。但如果有上述违约行为的,则单位可以要求劳动者按规定来支付合理数额的违约金。
不需要赔偿。劳务关系并不是劳动关系,不适用经济补偿的规定。所以终止劳动关系后,用工单位不需要支付经济补偿,对于是否支付违约金,要看劳务合同的约定。
劳动合同期限内,用人单位以合法理由辞退劳动者,不需要支付劳动者违约金。但是根据辞退的理由,有需要支付经济补偿金或赔偿金的情况:劳动合同法规定“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:劳动者
一般情况下员工辞职不需要支付违约金。但如果用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,约定了服务期的;或者用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项,
我国劳动合同法是保护培训合同违约金的。我国劳动合同法规定,只有两种情况可以约定违约金,即培训协议违约金和保密协议违约金。但是具体内容需要单独制作协议。如果没签订培训协议,参加公司培训的,辞职时公司要求
第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派
合同上没有写违约金,也需要赔偿。合同中若有约定违约金条款的,有损失的一方,可以向违约方主张违约金。而如果合同没有约定约定违约金的,则不可以要求对方赔偿违约金,但可以要求对方赔偿因对方违约所造成的实际损失。对方违约造成自己损失,处理方法如下:
辞退试用期员工是否需要赔偿或补偿要看辞退员工的理由是什么。经济补偿金是用人单位和劳动者解除劳动关系或终止劳动关系时,由用人单位向劳动者一次性支付的生活补助金。对于劳动者来说,离职后获得相应的经济补偿金,这是劳动合同法赋予劳动者的特殊权利。赔
员工上班打架辞退是否需要赔偿,要按照实际情况来定。 在劳动关系存续期间,劳动者具有严重违反用人单位规章制度等法定情形的,用人单位可以解除劳动合同关系。 用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的,应当依法向劳动者支付赔偿金。 但是如果造成受害