更新时间:2021.11.04
签订无固定期限劳动合同的一般有三种情形: (一)“可以签订”:用人单位与劳动者协商一致的; (二)“必须签订”:劳动者提出或者同意续订劳动合同的; (三)“视为签订”:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的。
签订无固定期限劳动合同的三种情形: (一)“可以签订”:用人单位与劳动者协商一致的; (二)“必须签订”:劳动者提出或者同意续订劳动合同的; (三)“视为签订”:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的。
用人单位和劳动者协商一致的,可以签订无固定期限的劳动合同。订立合同的时候,需要注意遵循协商一致、平等自愿的相关原则,避免采用隐瞒事实等非法的手段。其次在法律规定当中,劳动者提出或者是同意了续订合同的,应该签订无固定期限的劳动合同。最后用人单
无固定期限劳动合同情形有这几种: 1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的; 2、连续订立二次固定期限劳动合同,第三次续签劳动合同一般需要签订无固定期限劳动合同的; 3、超过一年未签订书面劳动合同的,视为签订无固定期限劳动合同。
约定情形:用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。 法定情形:下列情形,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限合同外,应当订立无固定期限劳动合同: 1、劳动者在该用人单位连续工作满10年;对应前款:劳
《劳动合同法》规定,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同时,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。那么,你知道订立无固定期限劳动合同情形有哪些吗无固定期限劳动合同情形有三种,具体如下:一、用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。根据本法规定,订立劳动合同
十四种可解除无固定期限劳动合同的情形如下: 1、用人单位与劳动者协商一致的; 2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; 3、劳动者严重违反用人单位的规章制度的;等等。
14种情形可解除无固定期限劳动合同: (一)用人单位与劳动者协商一致的; (二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; (三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的; (四)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (五)劳动者同
14种情形可解除无固定期限劳动合同: (一)用人单位与劳动者协商一致的; (二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; (三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的; (四)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (五)劳动者同
能签无固定期限劳动合同的情形是: 1、劳动者在用人单位连续工作满十年的; 2、用人单位首次实施劳动合同制度或者国有企业重组重新订立劳动合同时,劳动者在用人单位连续工作十年,距法定退休年龄不足十年的; 3、连续订立二次固定期限劳动合同,劳动者
订立无固定期限劳动合同的情形:1.劳动者在该单位无间断工作满十年的;2.用人单位第一次进行劳动合同形式或实行国企改制,进而需要重新签订合同时,劳动者在该单位不间断工作足够十年而且距离退休年龄不够十年的;3.连续签订二次固定期限合同,第三次签
无固定期限劳动合同解除的情形:用人单位与劳动者协商一致解除;劳动者存在非过失性辞退情形,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除,在试用期内提前三日通知用人单位