更新时间:2022.09.16
劳动者如果是被公司违法开除了,公司应当按照二倍的经济补偿金来支付赔偿,即劳动者在公司的工作时间每满一年,公司要支付二个月的工资作为赔偿。但如果劳动者是因为具有重大的过错而被开除的,则没有赔偿。
我国的民法典规定,一般来说,经济补偿金通常是按照劳动者的工作年限来确定支付金额的。劳动者在该单位工作每满一年,公司就要给该劳动者多支付一个月的工资。如果工作时间在六个月以上不满一年的,那么一般会按照一年来计算。工作时间不满六个月的,给劳动者
劳动者在受工伤之后被公司违法开除的,劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同或者向其支付双倍的赔偿金;用人单位拒绝的,劳动者可以向调解组织申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。
1、如果是合同到期那么公司只要支付经济补偿金,也就是工作满多少年就支付几个月的工资;2、如果是严重违法了公司的规章制度被开除,则公司不需要支付经济补偿金;3、如果是公司违法解雇,那么除了支付经济补偿金外还要支付赔偿金。所以被公司开除公司要赔
被公司开除属于过失性辞退,用人单位支付完工资后不需要赔偿。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以开除:严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;在试用期间被证明不符合录用条件的;被依法追究刑事责任的;严重违反用人单位的规章制度的;其他。
员工被开除了工资按照其实际劳动时间发放,公司违法开除劳动者还需要按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支
无故辞退员工的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区
被公司辞退的,工资应该支付到工作的最后1天。用人单位克扣工资的话,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付工资。根据用人单位解除劳动合同的原因,劳动者有希望拿到经济补偿金或赔偿金。
在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得随意扣减或者拖欠不退,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则可以去劳动局申诉或者举报用人单位的
工伤好了被公司开除,除存在过失性辞退情形外,劳动者可以要求公司继续履行劳动合同或者按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。 2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由被告负担)。 3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以
被公司开除工资按已经正常出勤天数相应的工资计算并支付,计算工式为:工资=日工资*按实际出勤天数。且劳动者被开除的可以根据具体情形确定是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金。
单位的做法是无疑违法的,最好还是通过法律手段维护自己的合法权益。建议将所有可能找到的证据保存好,联系其他离职的同事作为证人,向当地社保部门申请劳动争议仲裁。