更新时间:2022.09.16
公司股东不在公司上班的,不拿工资,只拿投资分红。根据相关法律规定股东按照实缴的出资比例分取红利;公司新增资本时,股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。
一般会保留基本生活费300-500元。医保、物业等支出是不会给予保留的;如果重新办卡,法院发现,会立即重新冻结新卡,并且还会对被执行人进行罚款、拘留;冻结一般有年限。如果期限到了,但没有执行完毕,法院会继续冻结,直至执行完毕。
一、向本单位劳动争议调解委员会申请调解。 二、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。 三、也可以直接申请仲裁。 四、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳
公司不发工资被领导贪了的话,员工可以在收集好相关证据之后,到当地的劳动监察行政部门进行举报,或可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁。如果对劳动仲裁不满,那么可以向法院起诉诉讼。
被用人单位扣工资的,劳动者可以向劳动行政部门举报。调查属实的,由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资,逾期不支付的,劳动行政部门责令用人单位向劳动者加付赔偿金。
劳动者可以向当地劳动行政部门进行投诉,用人单位恶意克扣员工工资,属于劳动争议的一种,劳动行政部门有权监察用人单位工资支付情况。劳动者也可以选择协商解决。
被辞退压工资的,双方可以协商处理。协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议;也可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解;或向劳动仲裁委申请劳动仲裁,如果对仲裁结果不满,可以向法院提起诉讼。
工伤保险待遇包括以下内容: (一)治疗工伤的医疗费用; (二)工伤康复费用; (三)住院伙食补助费; (四)到统筹地区以外就医的交通、食宿费用; (五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费; (六)一次性伤残补助金; (七)
劳动者依法解除合同,用人单位克扣工资,可向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁。工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
1、找公司负责人协商,能协商解决就协商解决。 2、协商不成,可以去当地的劳动监察大队投诉; 3、可以去劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求企业支付员工工资等。
开不了工资证明的,误工费按相同、相近行业的上一年职工平均工资计算。计算公式为:误工费=误工时间(天)*相同、相近行业的上一年职工平均工资(天/元)。
劳动者因旷工三天被开除,如果之前正常付出了劳动的,有工资拿。用人单位应当在与其解除或者终止劳动合同时一次性付清工资,而工资的数额则按照劳动合同的约定和劳动者的实际出勤天数来计算。