被恶意扣工资了怎么办

2020-05-03 432

普法内容

劳动者可以向当地劳动行政部门进行投诉，用人单位恶意克扣员工工资，属于劳动争议的一种，劳动行政部门有权监察用人单位工资支付情况。劳动者也可以选择协商解决。

《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

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恶意克扣工资怎样投诉
恶意克扣工资的投诉方式： 1、用人单位未依照劳动合同的约定或未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬； 2、逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金； 3、在用人单位拖

2022-04-15 337
小包工头恶意克扣工资
犯法，包工头恶意克扣农民工工资，可向所在地劳动监察部门投诉，也可把欠工资的具体体情况用书面形式递交给劳动仲裁院，如涉及欠的工资金额较大，可向所在地人民法院对包工头提起民事诉讼。用法律来维护自身的合法利益免遭损失。根据相关法律规定任何单位个人

2020-04-19 186
单位恶意扣除员工工资的处理办法
公司恶意扣除员工工资的处理办法如下：（1）劳动者因被扣除工资发生争议时，应先向用人单位提出支付的要求，主动与用人单位沟通协商；（2）在劳动争议发生后，劳动者可向劳动争议调解委员会提出请求，要求其主持调解；（3）在无法与用人单位协商或者

2022-10-21 548

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怎么办才算恶意扣工资
以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以

2022-07-18 15,340
不管怎么工作,还是被要求给扣工资,很多都是恶意的,公司恶意刻扣工资怎么办呢？
劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被克扣的工资。如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1

2022-07-26 15,340
给了没给就扣了工资属于恶意扣工资吗？
这不属于恶意克扣工资，但无理扣社保卡也是劳动法所禁止的，属违法行为。你可直接投诉到当地的人力资源与社会保障局的劳动监察科！本人主要承办阳江地区的劳资纠纷、工伤赔偿、交通事故及企业法律顾问业务，你可记下

2022-10-31 15,340
前几天没有迟到但是还是被扣工资了，公司恶意扣工资怎样办
先到公司财务部了解情况，或者可以选择仲裁根据劳动法规定：企业克扣或无辜拖欠劳动者工资的，劳动监察部门应根据劳动法第九十一条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《违反〈中华人民共和国

2022-07-28 15,340

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单位恶意调岗怎么办
单位恶意调岗，有以下的三种处理方法，具体如下： 1、收集证据。劳动者听闻调岗相关事宜后，要具备证据意识，留意并收集证据。关于调岗原因、范围、涉及人员、新岗位工作内容、地点、薪酬变化，可通过拍照、录音录像、公证等固定证据方式，收集公司公告、书

6,909 15,340
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公司恶意调岗降薪怎么办
公司恶意调岗降薪的解决办法有以下三种，分别是： 1、公司恶意调岗降薪，劳动者可以先与公司协商解决； 2、如果协商不成的，劳动者可以向当地的劳动行政部门去举报、投诉，要求用人单位停止违法行为，恢复原岗位、原工资； 3、依法通过申请仲裁，要求用

9,248 15,340
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债务人消失恶意逃债怎么办
《中华人民共和国民法典》保护合法的债权债务关系。因此，如果债务人消失、恶意躲债，拒不履行偿还债务的义务，债权人可以积极通过法律，保护债务的实现。具体来说，债权人可以收集相关的证据，并提供债务人的具体信息，向人民法院提起民事诉讼。人民法院在立

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