合同到期解聘员工可以得到怎么样的补偿-怎么赔偿问题在线咨询-法师兄

行动指南

合同到期单位解聘员工工龄满一年的向劳动者支付一个月的工资作为赔偿，如果工龄不超过六个月的按照按照六个月进行计算，赔偿半年的工资作为赔偿。也就是说工龄越高赔偿的金额也就越高，不过赔偿也是有上限的，做多赔偿12个月。

律师普法

合同到期单位解聘员工的补偿标准是什么
合同到期后单位解聘员工的补偿标准是如果单位主动提出不续签的，则员工在单位的工龄每满一年，补偿一个月的工资；六个月以上不满一年的，补偿一个月的工资；不满六个月的，则需要补偿半个月的工资。

2020.04.07 81
单位十年合同到期对员工怎样才能得到补偿
从业人员十年合同到期后，如果用人单位提出不续签劳动合同的，经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限，按照每一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。

2020.05.09 67
单位提前解除合同后员工可以得到什么补偿
单位提前解除劳动合同的，员工不一定能得到补偿，如果是因为存在下列情形解除劳动合同的，劳动者得不到补偿：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（

2020.05.14 90

专业问答

员工合同到期公司解聘补偿是怎么规定的？
劳动合同到期，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;经济补偿金的标准最多不超过12年。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个

2023-06-03 15,340
2022单位出什么样的解聘书，员工可以得到赔偿？
在劳动合同期内，或未签订劳动合同，用人单位单方面无缘由解除劳动关系的，劳动者可获得工作每满一年支付两个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。

2023-06-02 15,340
医院解聘没有证的护士合同未到期解聘员工的补偿
【违法解除终止双倍经济补偿金赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同

2022-10-28 15,340
员工解聘合同未到怎么赔偿
要看解除合同的是由，非法解除给两个月工资作为经济赔偿金

2022-11-02 15,340

法律短视频

01:10
合同到期员工可以直接离职吗
劳动合同到期的，员工原则上可以直接离职，但现实中应当办理好相关的离职手续。并且，用人单位也应依法为劳动者办理人事、社保、档案等转移手续，并开具相关证明。劳动合同期满的，劳动合同终止。只有部分提前终止劳动合同的行为，才需要提前通知用人单位。因

2,315 2022.05.11
00:57
公司转型员工不愿意可以得到赔偿吗?
公司转型员工不愿意，可以得到赔偿。赔偿金一般是指，按照工龄乘以月工资的形式来进行支付，并且公司不可以单方面的降低劳动者的薪酬。如果以公司转型的名义单方面降低薪酬的，那么劳动者可以向仲裁部门申请劳动仲裁。劳动者每工作满一年，可以获得一个月工资

3,361 2022.05.11
00:51
合同到期,公司单方面解除,需如何补偿
合同到期，公司单方面解除合同的，那么需要按照劳动者在本单位工作的年限作出经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在该单位每工作满一年，那么用人单位就需要向劳动者支付一个月工资。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的，

1,000 2022.05.11

合同纠纷不同阶段法律问题导航

热门视频

热门图文

问答关注榜

为您推荐