更新时间:2022.07.06
在工伤期间是没有绩效工资的。在工伤期间只有基本工资,而绩效工资是以对员工个人绩效和组织绩效组合而成的,工伤期间是不能进行正常上班的,而不上班也就没有个人绩效,没有个人绩效更不会有组织绩效,因此也就没有绩效工资。
在工伤期间是没有绩效工资的。在工伤期间只有基本工资,而绩效工资是以对员工个人绩效和组织绩效组合而成的,工伤期间是不能进行正常上班的,而不上班也就没有个人绩效,没有个人绩效更不会有组织绩效,因此也就没有绩效工资。因此工伤期间的工资只能按照原有
岗位津贴都归类为工资,一般企业喜欢把基本工资、岗位津贴和各种补贴都分门别类的填,但是对财务来说,基本工资、岗位津贴、绩效奖金以及各种各样的补贴,只要是固定付给员工的,就是工资。岗位津贴分为两类,一类是国家或地区、部门统一制定的津贴、补贴,还
工伤一般不会影响奖金,因为奖金被包括在职工的原工资福利待遇内,在停工留薪期内,上述福利待遇是不变的。但是可能会影响职工的绩效,因此具体要看职工是否完成了单位规定的绩效任务。
我国地工伤保险条例规定,在工伤期间,员工没有绩效工资。绩效一般包含:个人绩效和组织绩效。组织绩效通常是在个人绩效的基础上实现的。没有上班就没有个人绩效,没有个人绩效,就更没有组织绩效。绩效工资是以员工的个人绩效和组织绩效组成的。因为在工伤期
产假工资不一定有绩效工资,但是有基本工资;如果用人单位为女职工参加了生育保险的,由社会保险机构发给生育津贴;如果未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
绩效工资由四部份组成:基本工资,年龄工资,岗位工资,奖励工资。根据《关于工资总额组成的规定》工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。故绩效工资属于工资。
绩效工资属于工资,员工的工资按照实际工作天数来计算,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬,不得随意克扣劳动者应得的绩效工资,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
工伤期间没有绩效工资。绩效工资是以对员工个人绩效和组织绩效组合而成的,不上班也就没有个人绩效,没有个人绩效更不会有组织绩效,因此也就没有绩效工资。