发生劳动合同纠纷是直接去法院吗-诉讼有效期问题在线咨询-法师兄

行动指南

发生劳动纠纷，劳动者一般不能直接提起劳动纠纷诉讼。根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》等法律、法规的规定，当事人提起劳动纠纷应当具备起诉人必须是劳动争议的当事人等条件。协商合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。

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劳动纠纷先仲裁还是直接人民法院处理
1、劳动争议需要先仲裁后诉讼。 2、根据法律规定，对于劳动争议纠纷，应当先申请劳动仲裁，对劳动仲裁不服的，才可以到法院起诉。劳动仲裁是到法院起诉的必经程序。当事人可以向劳动仲裁委员会申请进行劳动仲裁，当然诉讼也是其中的一种处理方式。

2020.12.28 183
员工劳动纠纷可以直接到法院请律师吗
员工和公司发生劳动纠纷后不能直接去法院起诉，应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的才能向人民法院起诉。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2021.12.12 35
合同纠纷法院是否有权直接判决解除合同？
当事人可以向法院提出确认合同解除的确认之诉，也可以请求法院判令解除合同。当事人可以请求法院解除合同，比如合同成立以后客观情况发生了当事人在订立合同时无法预见的、非不可抗力造成的不属于商业风险的重大变化，继续履行合同对于一方当事人明显不公平或

2021.04.15 107

专业问答

如果发生合同纠纷的话，是直接去法院起诉还是直接去法院
如果合同纠纷协商不成到法院诉讼解决，具体诉讼流程： 1、撰写民事起诉状，写起诉状关于纠纷的详细情况，收集关于纠纷的有效证据材料，向有管辖权的人民法院立案窗口立案; 2、证据收集后案件被受理，向法院提起

2022-04-25 15,340
发生XX动纠纷能直接去XX动局吗
发生劳动纠纷去找劳动局，是需要备好证据。如果是违法解除合同之类的，你需要备好你的劳动合同，工作证明之类的相关证据。如果是工伤类的，你需要一份工伤认定申请书去劳动局申请工伤认定，随后按照工伤流程走。请问

2022-10-27 15,340
合同纠纷可以直接去法院起诉吗，劳动争议的处理程序
与单位发生劳动合同纠纷，不能直接去法院起诉，需要先向当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，取得仲裁裁决书后，对仲裁裁决不服方可向法院起诉。按照我国《劳动法》的规定，在用人单位与劳动者发生劳动争议时，

2022-05-10 15,340
劳务纠纷申请仲裁还是直接去法院起诉
当事人申请是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的先决条件和必经程序。仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请，否则，仲裁委员会无权仲裁该案件。根据《劳动法》的有规定，提出仲裁要求的一方事人，应当

2022-07-11 15,340

法律短视频

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工程欠款纠纷能直接起诉法院吗
工程欠款是由材料费、人工费等多种款项、多个合同构成的。所以，工程欠款纠纷不一定能直接到法院提起诉讼。工程欠款纠纷的解决途径应当按如下步骤来判断： 1、是否为人工费，如果是工人的劳动报酬等人工费支出，依据劳动争议仲裁前置原则，应当先提起劳动仲

923 2022.04.15
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劳务合同纠纷劳动仲裁吗
根据《中华人民共和国劳动法》第77条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。即劳务合同纠纷中的当事人可以通过调解、劳动仲裁，以及提起诉讼的方式解决。但是，在前述解决方式中存在适用顺序。根

1,424 2022.04.17
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要工资属于劳动合同纠纷吗
要工资属于劳动合同纠纷。我国《劳动合同法》规定了本法的立法宗旨，包括明确用人单位和劳动者的权利义务。那么，支付劳动报酬就属于用人单位的义务，获得劳动报酬是劳动者的权利，并且该法第一条特别强调了要保护劳动者的权益。要工资可能发生在劳动关系的履

1,482 2022.04.15

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