更新时间:2021.11.04
出租人解除房屋租赁合同的条件有:当事人在制定合同时就约定了解除条件,解除条件成就的时候;合同出现法定解除事由时,当事人一方可以向法院请求解除合同;双方都想要解除合同,协商一致的情形。
用人单位不得单方解除劳动合同的情形有这些: 1、劳动者在患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; 2、女职工在孕期、产期、哺乳期的; 3、劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 4、其他。 对劳动者来说,不存
劳动者可单方面解除劳动合同的条件:单位未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;其他。用人单位可以单方面解除劳动合同的条件:劳动者严重违反用人单位的规章制度的;被依法追究刑事责任的;其他。
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的。 (二)严重违反用人单位的规章制度的。 (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。 (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单
1、因不可抗力致使不能实现合同目的。 2、在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。 3、当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行。 4、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合
用人单位需按照下列程序来解除劳动合同:除过失性辞退情形外,一般需提前通知劳动者本人;按照双方约定办理工作交接,在办结工作交接时支付经济补偿;出具解除或者终止劳动合同的证明;为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。
用人单位单方解除劳动合同有三种情形: 1、劳动者有重大过错:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影
解除无限期劳动合同的条件有: 一、协商解除,即用人单位与劳动者协商一致的; 二、过失性辞退,即劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等过错的情形; 三、预告解除,即劳动者有不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任
可以解除劳动合同的条件: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,
用人单位单方解除劳动合同有三种情形: 1、劳动者有重大过错; 2、预告解除,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作; 3、裁员解除。
单位解除劳动合同的条件有,单位与劳动者协商一致的;劳动者不符合试用期间的录用条件的;劳动者被依法追究刑事责任的;以及劳动者严重违反用人单位的规章制度的等条件。
试用期解除劳动合同的条件一般是劳动者在试用期期间被证明不符合录用条件。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制