自愿解除劳动合同条款的-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。

律师普法

自愿的与单位解除劳动合同
因为劳动者自身原因向用人单位提出离职申请的则属于自愿离职，只需要正常办理离职手续就行，若是用人单位由于不可抗拒的因素与劳动者解除劳动关系的，则需要根据具体情况支付经济补偿金。

2020.10.06 273
劳动合同自愿解除是否有效
自愿解除劳动合同有效。劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：自愿解除劳动合同有效。劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。有下列情形之一的，劳动

2020.11.14 71
非自愿解除劳动合同的原因有哪些
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的; (二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的; (三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的; (四)法律、行政法规规定的其他情形。

2020.01.29 286

专业问答

员工的劳动合同是否自愿解除
员工自愿解除劳动合同是否可以获得赔偿分为两种情况进行说明：第一，用人单位存在劳动法第第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

2022-04-28 15,340
劳动合同自愿解除是否有效
劳动者如果是出于其真实意思表示依法自愿解除劳动合同的，该解除行为有效。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单

2022-11-12 15,340
劳动合同不是自愿解除还是协商解除
用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。劳动者有过错的，用人单位可以不予补偿。

2022-05-15 15,340
解除劳动合同和自愿离职的区别呢？
劳动自离就是一）可能对原审被告人宣告无罪的；（二）原审被告人在本条规定的期限内向人民法院提出申诉，人民法院未予受理的；（三）属于疑难、复杂、重大案件的。不符合前款规定的，人民法院不予受理。从以上规定可

2022-08-09 15,340

法律短视频

01:18
附解除条件的合同自动消灭吗
附条件解除的合同是自动消除。即经过双方当事人事前约定了附条件解除条件的合同，当约定的解除条件达成之后，合同自动解除。这一点与法定解除合同不一样，附条件解除合同，并不一定要求通知对方当事人的。解除合同的要件如下： 1、条件是合同的附款。条件

467 2022.11.23
01:19
怎样写解除劳动合同
写解除劳动合同的内容如下： 1、用人单位与劳动者的基本信息； 2、劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等； 3、用人单位解除劳动合同的原因； 4、工会的意见； 5、何时向劳动管理部门报告； 6、支付的经济补偿金的数额； 7、通知的时间；

607 2023.01.04
01:17
非法解除劳动合同认定
非法解除劳动合同的认定标准为： 1、女职工处于怀孕期、产期、哺乳期时，用人单位解除与员工的劳动合同； 2、劳动者在本单位患上职业病，或者因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的情况时，用人单位强行解除劳动合同的情形； 3、职工在本单位连续工作

3,460 2022.04.15