无固定期限劳动合同的签订条件具体有哪些？-无固定期限合同问题在线咨询-法师兄

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劳动者已在该用人单位连续工作满十年的，即劳动者已经在同一用人单位连续工作不间断达到十年或十年以上，只要劳动者提出订立无固定期限的劳动合同或者用人单位提出续订劳动合同劳动者同意时，就应当订立无固定期限劳动合同。

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劳动合同如何签订无固定期限
劳动合同续签三次可以签订无固定期限。劳动合同，是用人单位同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。企业与被招用的工人签订劳动合同时，必须遵守国家政策和法规的规定，坚持平等自愿和协商一致的原则，劳动合同必须以书面形式签订，劳动合同的内

2022.06.25 187
签订无固定期限劳动合同又重新签劳动合同
劳动者有权拒绝签订合同。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

2020.04.12 443
在哪些情况下应签订无固定期限劳动合同
有下列情形之一，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次

2020.04.28 88

专业问答

劳动合同无固定期限签订方式有哪些
无固定期限劳动合同的签订的方法：一种就是劳动者与用人单位也协商一致订立无固定期限劳动合同，而另一种方式就是出现法定的订立无固定期限劳动合同，经劳动者提出，用人单位必须要与劳动者订立无固定期限劳动合同。

2022-07-02 15,340
订立无固定期限劳动合同的情形有哪些，应当订立无固定期限劳动合同
无固定期限合同是劳动合同中比较特殊的一种类型，我国关于订立无固定期限合同条件是如何规定的呢？用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同

2022-03-06 15,340
什么情况下可以签订无固定期限劳动合同, 无固定期限劳动合同有哪些
签无固定期限劳动合同：首先，用人单位和劳动者协商一致，可以直接签订无固定期限劳动合同。其次，符合《劳动合同法》规定的条件，就必须建立无固定期限劳动合同，不然，用人单位要支付劳动者双倍工资的。《劳动合同

2022-03-05 15,340
签订劳动合同固定和无固定期限，具体标准是什么？
《》第十四条规定了几种情形之下，劳动者提出或者同意续订的，除非劳动者提出签订固定期限劳动合同外，应该签订无固定期限劳动合同。《法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳

2022-09-07 15,340

法律短视频

00:58
无固定期限合同需要什么条件
无固定期限劳动合同需要满足以下条件： 1、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同； 2、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（1）劳动者在该

10,102 2023.01.04
00:56
合同固定期限和无固定期限有什么区别
合同固定期限和无固定期限，最大的区别在于终止的情形是不一样的。劳动合同有固定期限的，可以通过时间终止劳动合同，劳动合同属于无固定期限的，就不可以通过时间终止劳动合同，只能通过其他的情形终止劳动合同。法律对劳动合同的终止情形是有规定的，劳动合

5,038 2022.05.11
00:54
签订无因定合同需具备什么条件
签订无固定期限劳动合同的条件有：1、用人单位与劳动者协商一致的；2、劳动者在用人单位已经连续工作满十年的，劳动者可以主动提出签订无固定期限劳动合同；3、用人单位聘用劳动者满一年后仍未签订劳动合同的，视作劳动者已经签订了无固定期限的劳动合同；

851 2022.04.17

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