更新时间:2022.12.24
要看具体情况。即抽烟是否达到严重违反企业制度的程度,在一些电子制造行业,石化冶炼行业,仓库保管行业等,抽烟有可能存在严重的环境和消防隐患,是必须杜绝的,这类情况下抽烟可以开除;而在一般的办公文员、市场营销等岗位,抽烟虽然可能不符合公共场所禁
如果打架违反了公司的规章制度,则公司解除合同合法的,没有赔偿。 如果打架情节轻微,没有造成严重后果,尚未达到公司规章制度规定的可以解除合同程度的,公司不能辞退,劳动者被辞退的,可以主张赔偿,获得的赔偿金是经济补偿金的二倍。 我国《劳动合同法
隔离期间公司不可以开除员工。 在家隔离公司不可以开除员工,根据人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知规定,对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及
一、员工打架被开除公司要赔偿吗 员工因打架被开除,如果符合严重违反用人单位的规章制度、或者被依法追究刑事责任等情况,用人单位不需要给予其赔偿。只有用人单位违法解除或者终止劳动合同的,才需要给予员工经济赔偿金。 二、辞职不给发工资,劳动者可以
这需要分不同的情况讨论,如果是员工违反公司的规章制度,或者等等原因给公司造成严重损害,公司开除员工是不需要支付员工经济补偿金等款项的,除了员工过错外,公司开除员工的,应当给予员工经济补偿金,一般是依照员工的月平均工资与工作年限来确定的,每满
公司开除员工,是不需要付违约金的。 开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度,造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工,依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。 但是如果用人单位非法开除员工,是需要支付经济补偿金的。
如果打架违反了公司的规章制度,则公司解除合同合法的,没有赔偿。 如果打架情节轻微,没有造成严重后果,尚未达到公司规章制度规定的可以解除合同程度的,公司不能辞退,劳动者被辞退的,可以主张赔偿,获得的赔偿金是经济补偿金的二倍。 我国《劳动合同法
根据劳动法,如果在解除合同之前,员工工作每满一年的话,用人单位要支付一个月工资的标准的赔偿金。如果是满六个月以上不满一年的话,就按照一年计算。对于不满六个月的,那么就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工被单位辞退,如果单位在人力资源和社会保障局进行报备时也是按照辞退报备的话,那么员工在打印就业失业登记证时会显示员工离职的原因辞退。在一般单位辞退员工之后,只要员工和单位沟通好,单位都是会按照员工辞职进行报备的,所以员工需要和单位进行协商
不可以。女职工在孕期、产期、哺乳期属于相关法律规定的不可辞退的情形之一。这不仅仅是为了保护妇女的身心健康,也是保障男女就业公平、消除就业歧视的有力根据。
疫情期间公司不可以开除员工。企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。
孕妇工作失误公司可以开除。若用人单位规章制度有规定重大损害的标准,如造成损失多少元以上的,且规章制度公示已告知员工的、用人单位可以以严重失职,给公司造成重大损害为由解除劳动合同,并不受孕期的限制。即使存在女职工存在不能胜任工作,经过培训或者