更新时间:2022.12.24
(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的 (二)非因本人意愿中断就业的 (三)已经进行失业登记,并有求职要求的。被辞退之后只有符合相关条件的劳动者才能够拿到失业金,并不是所有的劳动者都能够争取得到失业金。
职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效;连续旷工时间超过15天,或者1年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名。 无正当理由经常旷工一般是指:除有不可抗拒的因素影响,职工无法履行请假手续外; 职工不按规定履行请假手续,又不按时上下班
如果用人单位违法解除劳动合同,而劳动者不要求继续履行劳动合同的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限,以每满一年支付一个月工资的标准来支付。
员工被开除后不可以向单位要年终奖了,这是因为年终奖不属于员工工资的一部分,而属于用人单位的福利,因此员工被开除后就不可以享受单位福利,不可以向单位申请领取年终奖。但员工被开除,可以要求用人单位支付经济补偿金。以每工作满一年支付一个月工资的标
基层公务员婚内出轨,属于包养情人或者达到严重违反社会公德的程度的,会被开除。自处分决定生效之日起,公务员解除其与单位的人事关系,不得再担任公务员职务。
员工生病期间只要是在规定的医疗期内,单位是不可以解除劳动合同的。根据《劳动合同法》第四十二条,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查
工会委员不能无故解除合同。劳动合同的当事人是用人单位与劳动者,双方当事人协商一致的,可以解除劳动合同。工会应当与用人单位建立集体协商机制,维护劳动者的合法权益。
员工提出协商解除劳动关系的步骤是: 1.员工提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同; 2.用人单位为员工办理相关的解除手续以及社保的等事项。
如果用人单位没有把旷工的规定,以合法程序制定在企业内部劳动规章中加以规定的话,用人单位就不能以旷工名义单方面解除劳动合同。旷工不属于解除劳动合同的法定事由。
一般中国的公务员出现行政拘留时,与其行政拘留的事因有关,也与此人所在的工职单位有密切的关系。若是公职单位认为影响较大,不适合再担任公务员一职的话,此单位则可能会申报开除。若是单位以影响不大,可以给予改正的机会,则会记得警告或者是记过等。