更新时间:2021.11.04
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单
当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的,如果查明属于以下情形,人民法院应当予以支持: (一)双方未办理结婚登记手续的; (二)双方办理结婚登记手续但确未共同生活的; (三)婚前给付并导致给付人生活困难的。 适用前款第 (二)、 (三)项的规定,
宪法的基本内容和义务规定是:我国公民的基本权利是政治权利和自由,宗教信仰自由,人身自由权利,社会经济权利,教育、科学、文化权利和自由,我国公民的基本义务:维护国家统一和各民族团结;遵守宪法和法律,保守国家秘密,爱护公共财产等。
依法签订的第三方劳动合同也是合法的。第三方劳动合同一般是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同。之后把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业之间,要派企业向劳务派遣机构支付
借款违约金的相关法律规定: (一)定金一般最高不超过标的额的20%。 (二)违约金没有具体限额规定。 (三)民间借贷的利率可以适当高于银行的利率,各地人民法院可根据本地区的实际情况具体掌握; 但最高不得超过银行同类贷款利率的四倍(包含利率本
签订劳动合同的年限:固定期限,即可以是一年、三年或者五年的劳动合同;无固定期限,即双方当事人没有约定确定的合同终止时间;以及以完成一定工作任务所需要的时间为期限。
有三个种类: 1.有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。 2.无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。 3.以完成一定的工作为期限,即以完成某项工作或者某项工程为
劳动合同第三次签订的规定:连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有过失性辞退或者无过失性辞退情形,双方应当签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
关于劳动合同的期限有以下规定:按期限可分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同;分别是指约定合同终止时间的劳动合同、约定无确定终止时间的劳动合同、约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
公司合法解除劳动合同的情况:劳动者存在过失性辞退情形,用人单位单方面解除;劳动者存在非过失性辞退情形,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除;由用人单位提出,协商一致解除;其他。
规范的借条具有以下内容: 1、应写清楚借款人和放款人的法定全名; 2、应写清楚借款金额,包括大写和小写的金额; 3、应写清楚借款时间期限,包括借款的起止年月日和明确的借款期限; 4、应写清楚还款的具体年月日; 5、应写清楚借款的利息,应有明
《中华人民共和国民法典》第一千零五十七条规定,【夫妻参加各种活动的自由】夫妻双方都有参加生产、工作、学习和社会活动的自由,一方不得对另一方加以限制或者干涉。