更新时间:2022.06.25
入职隐瞒怀孕并不属于违反劳动合同法的情形,用人单位不得以此解除与员工的劳动合同。根据《劳动合同法》第八条的规定,用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。该条虽然规定了劳动者应当如实说明基本情况,但是针对的仅仅
怀孕问题不是法定的必须向单位报告的事项,所以员工入职隐瞒怀孕是不违法的。 而且员工怀孕是其个人隐私,因此不属于劳动者必须如实说明的内容,其有权不予告知,并且怀孕是女性公民所享有的基本权利,也是基本人权,企业不得以怀孕为由辞退员工。
劳动者在入职时隐瞒怀孕不违法,怀孕信息不是必须告知的信息,企业不得以劳动者隐瞒怀孕信息为由要求认定劳动合同无效。 员工怀孕是其个人隐私,因此不属于劳动者必须如实说明的内容,其有权不予告知,并且怀孕是女性公民所享有的基本权利,也是基本人权,企
怀孕三个月隐瞒入职不违法: 1、入职隐瞒怀孕不违法,怀孕信息不是必须履行告知义务的信息; 2、企业不得以劳动者隐瞒怀孕信息为由要求认定劳动合同无效; 3、员工隐瞒怀孕入职,公司发现后不能将其解雇,因为是否怀孕属于员工的隐私。根据相关法律规定
入职隐瞒怀孕不违法,怀孕信息不是必须履行告知义务的信息,企业不得以劳动者隐瞒怀孕信息为由要求认定劳动合同无效。下列劳动合同无效或者部分无效:用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的
劳动者在入职时隐瞒怀孕不违法,怀孕信息不是必须告知的信息,企业不得以劳动者隐瞒怀孕信息为由要求认定劳动合同无效。 员工怀孕是其个人隐私,因此不属于劳动者必须如实说明的内容,其有权不予告知,并且怀孕是女性公民所享有的基本权利,也是基本人权,企
怀孕问题不是法定的必须向单位报告的事项,所以员工入职隐瞒怀孕是不违法的。 而且员工怀孕是其个人隐私,因此不属于劳动者必须如实说明的内容,其有权不予告知,并且怀孕是女性公民所享有的基本权利,也是基本人权,企业不得以怀孕为由辞退员工。
女方怀孕期间,男方不得提起离婚诉讼;但是女方提起离婚诉讼的除外。法院如果已经判决解除婚姻关系,判决生效。那么故意隐瞒自己怀孕的事实,只能自己承担不利后果。婚姻关系解除之后,不管是何种理由都不会引起再审的。
怀孕问题不是法定的必须向单位报告的事项,所以员工入职隐瞒怀孕是不违法的。 而且员工怀孕是其个人隐私,因此不属于劳动者必须如实说明的内容,其有权不予告知,并且怀孕是女性公民所享有的基本权利,也是基本人权,企业不得以怀孕为由辞退员工。
隐瞒怀孕事实签订合同公司可以要回报酬。用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。隐瞒怀孕事实诱使对方做出错误的意思表示的行为,签订的合同属于无效合同。
老公隐瞒收入处理如下: 1、与对方进行协商; 2、如果一直无法协调,有充分证据能证明对方隐瞒了收入,且对方无法举证合理使用理由的话,可以要求离婚并分割,因为这也是夫妻共同财产的一部分。 一、丈夫隐瞒工资违不违法,需视情况而定: 1、婚姻关系
老公隐瞒收入处理如下: 1、与对方进行协商; 2、如果一直无法协调,有充分证据能证明对方隐瞒了收入,且对方无法举证合理使用理由的话,可以要求离婚并分割,因为这也是夫妻共同财产的一部分。 一、丈夫隐瞒工资违不违法,需视情况而定: 1、婚姻关系