更新时间:2022.02.09
没有履行期限的合同并不尽然导致合同无效。其可以通过双方当事人协商,协商不成的依照法律的相关规定确定。合同生效后,当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的,可以协议补充;不能达成补充协议的,按照合同有关条款或者交易习
合同没写履行期限有效。合同是否约定履行期限并不会影响到合同的效力,如果合同没约定履行期限的,则可以签订补充协议约定或者按照合同相关条款或者交易习惯确定;如果不能确定的债务人可以随时履行,债权人也可以随时请求履行,但是应当给对方必要的准备时间
附条件和附期限都属于法律行为的附款,是指当事人对于法律行为效果的发生或消灭所加的限制。 所谓条件,是指当事人以将来客观上不确定的事实,作为决定法律行为效力的附款。 条件,根据其决定法律行为效力的发生或消灭的作用可分为停止条件和解除条件,以条
合同履行期限不明确的,只要合同是依法订立的,仍然是有效的。当事人可以协议补充合同的履行期限;如果协商不成的,当事人可根据合同相关条款或交易习惯来确定;如果仍不能确定的,则债务人可随时履行,债权人可随时要求对方在合理期间内履行。
固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同的区别是,劳动合同不约定存续期限,这是无固定期限劳动合同区别于固定期限劳动合同的显著特征。无固定期限劳动合同具有很强的稳定性。该劳动合同可以在劳动者的法定劳动年龄范围内和企业的存在期限内存在,只有符合法律
合同履行期限是指债务人履行合同义务和债权人接受履行行为的时间。 1、当事人应该在合同中约定履行期限。 2、履行期限不明确的,双方当事人可以另行协议补充,如果协议补充不成的,应当根据合同的有关条款和交易习惯来确定。 3、如果还无法确定的,债务
无限期合同和有限期合同的区别:在固定期限合同下,当用人单位不再想留用某个员工时,可以在劳动合同期满时不再续签劳动合同,只是支付经济补偿金就可以了。但在无固定期限劳动合同下,要解除或终止劳动合同必须要有法定理由,如果有法定理由就只支付经济补偿
一,固定期限合同可以在合同到期时终止,无固定期限合同不存在到期终止。 二,无固定期限合同的解除难度大于固定期限合同。 三,无固定期限合同的隐性成本更高。
没有履行期限的合同满足下列要求是有效的:行为人具有相应的民事行为能力;行为人意思表示真实;没有履行期限的合同内容符合法律和行政法规的强制性规定;没有履行期限的合同内容符合公序良俗;法定其他有效条件等。
有效的,如果双方自愿,并且未违反法律强制性规定,签订合同时没有写日期则是有效的。合同双方签订时没写日期,还是有效的。合同日期在法律规定中不属于必备生效内容。后期可以进行补签日期来确保权益。
1.合同终止时间。固定期限劳动合同,用人单位与劳动者约定合同终止时间,合同的起始和终止日期都是固定的;无固定期限劳动合同,用人单位与劳动者约定无确定终止时间,劳动合同的期限长短不能确定。 2.存续期限不同。固定期限劳动合同有存续期限;无固定
劳动合同固定期限和无固定期限的区别是主要是一个是有到期的合同,一个是长期的。 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 (一)有固定期限的劳动合同,亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力