上班半年内不辞职有赔偿吗-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

上班半年解除劳动合同是有赔偿的。用人单位解除劳动合同的经济赔偿金工资标准计算及依据主要是协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资医疗补助费等。

律师普法

半年内辞退职工应得赔偿多少？
员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体可以参考下面观点：若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。若公司有拖欠

2020.10.28 856
在私企上班十年后自己辞职有赔偿吗
劳动者在私企工作十年被辞退，属于非过失性辞退，用人单位需依法支付十个月工资的经济补偿；属于违法辞退，用人单位支付二十个月工资的赔偿金；属于过失性辞退，用人单位不需要赔偿。月工资是指劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。

2020.09.02 170
上半年班有年假吗
没有，需要工作时间一年以上。年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。

2020.09.16 253

专业问答

上班一年半关闭是离职后赔偿吗
可以解除与公司的合同，要求支付经济补偿金。

2022-10-31 15,340
十级工伤两年半辞职有赔偿吗
实际工商的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标

2023-11-22 15,340
上班半个月内有一次性的工资要辞职吗
不合理，实际工作期间的工资应当支付，如果协商不成，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

2022-10-22 15,340
员工从公司上班到半年辞职算不算在试用期内
劳动者从8月29上班到9月28日,9月29辞职算不算是试用期取决与用人单位与劳动者签定的劳动合同中有没有约定试用期，以及约定的试用期期限长短来决定的；如果劳动者是在试用期期间的，其辞职只需要提前三天通

2022-03-22 15,340

法律短视频

01:15
入职不到半年辞退赔偿多少
入职不到半年被辞退，单位是否需要赔偿以及赔偿多少要看单位辞退员工的原因是什么。如果存在以下情形，那么企业应当向员工支付经济补偿金：未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费等。入职不到半年，经

5,238 2022.04.17
00:55
员工上班打架辞退需要赔偿吗
员工上班打架辞退是否需要赔偿，要按照实际情况来定。在劳动关系存续期间，劳动者具有严重违反用人单位规章制度等法定情形的，用人单位可以解除劳动合同关系。用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应当依法向劳动者支付赔偿金。但是如果造成受害

2,903 2022.04.17
01:16
辞职有没有赔偿金
通常情况下，辞职是没有赔偿金的。按照我国当前的法律规定，用人单位按照法律规定解除或者终止劳动合同，符合劳动合同规定的，那么就要依法支付一定的经济补偿；如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者按照劳动合同法的规定，要求继续履行劳动

7,839 2022.05.11

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