更新时间:2022.06.08
疫情期间劳动者在隔离治疗期间、医学观察期间或者被采取其他紧急措施,用人单位按劳动合同约定支付工资;其他劳动者,用人单位停工、停产在一个工资支付周期内的,按劳动合同规定的标准支付劳动者工资;其他。
在疫情期间只要劳动者没有做出不合法的事情,那么就不应该扣工资,而对于只要因为疫情不能上班就不能扣工资,从而还应该要如实的发放劳动者该有的工资,所以,在处理的时候就要结合实际的情况来进行办理。
疫情期间工资照发,企业不得随意与劳动者解除劳动合同,也不得随意减少劳动者的工资。中华人民共和国劳动法,还有传染病防治法,都明确规定了,企业不得减少支付被隔离的劳动人员的工资。劳动者可享受的待遇不受影响。如果发生劳动争议,可以申请劳动仲裁,或
根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的规定,对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常
企业在疫情期间如果停工停产不超过一个工资支付周期的,要照常给员工发工资;如果超过一个工资支付周期,则不要给员工发工资,只要发生活费;但员工在此期间正常提供劳动的,则企业要按不低于当地最低工资的标准向其发放工资。
疫情期间的工资一般会正常发放,受疫情的影响时,会根据以下几种情况发放: 1、疫情期间不能提供正常劳动的员工工资怎么发对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致
疫情期间劳动者在隔离治疗期间、医学观察期间或者被采取其他紧急措施,用人单位按劳动合同约定支付工资;用人单位停工、停产超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;其他。
杭州疫情期间工资应当按照劳动合同规定的标准发放,根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》,可以在正常幅度内调整,但是支付的工资不得低于当地最低工资标准。
如果用人单位在疫情期间生产经营困难的,可以和职工协商一致调整薪酬;超过一个工资支付周期仍然停工,在职工提供了正常劳动的情况下,单位支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准;职工没有提供正常劳动的,单位应当发放生活费,生活费标准按各省规定的办
在疫情期间只要劳动者没有做出不合法的事情,那么就不应该扣工资,而对于只要因为疫情不能上班就不能扣工资,从而还应该要如实的发放劳动者该有的工资,所以,在处理的时候就要结合实际的情况来进行办理。
因疫情未上班企业停工停产在一个工资支付周期内的,应按照劳动合同标准支付工资。超过一个周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付工资不得低于当地最低工资标准;若职工未提供正常劳动,应按照当地标准发放生活费。
员工在疫情期间休息的,单位要在一个工资支付周期内发工资,单位应当按照劳动合同规定的标准支付给劳动者;超过一个工资支付周期,员工提供了正常劳动,企业支付给员工的工资不得低于当地最低工资标准;未提供劳动的,则发适当的生活费。