更新时间:2021.11.04
相关法律规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。劳动者被解除劳动合同后失业,如果要享受失业保险待遇,需要提供单位解除或者终止劳动合同的书面证明,否则劳动保障部门是不予办理的。因此,劳动者
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。若是用人单位有《劳动合同法》第三十八条规定的情形的,劳动者无须提前通知用人单位即可解除劳动合同。
劳动合同签三年,中途辞职不需要赔钱。 劳动合同期限内劳动者有权解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位存在法定过错行为的,劳动者可以解除劳动合同
没签劳动合同辞职有工资。用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
未签订劳动合同辞职需要做工作交接。未按应当办理工作交接造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位应当支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
没签定劳动合同辞职,不需要缴纳违约金。根据法律规定,除劳动者违反服务期约定和劳动者违反竞业限制约定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
签劳动合同后辞职不需要支付违约金,但如果在试用期需要提前三天通知用人单位,如果是转正之后需要提前三十天书面通知用人单位,没有提前通知给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。 《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单
没签劳动合同辞职是否需要扣钱需要根据实际情况决定。 劳动者没签劳动合同,合法辞职的,用人单位无权扣除工资并且向劳动者每月支付二倍的工资。 劳动者违法辞职给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任,可以扣工资。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低
辞职一般不需要支付违约金的。除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反约定的,应当
劳动合同期内是可以辞职的,不一定需要支付违约金。根据法律规定,劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除合同;如果用人单位存在强迫劳动等情形,则可以随时解除合同。如果劳动者辞职给用人单位造成损害的,需要支付补偿金。