更新时间:2022.09.19
赔偿的,工伤认定后,如果没有进行伤残鉴定的,一般只能要求按相关法律的规定,报销实际的费用。工伤不鉴定可以根据工伤认定结果要求赔偿。工伤认定后的赔偿包括治疗费、药费、住院费用以及在规定的治疗期内的工资待遇;一至十级工伤伤残职工的一次性伤残补助
员工发生工伤因为用人单位未申报劳动能力鉴定的,用人单位依照《工伤保险条例》标准计算赔偿。工伤职工经治疗伤情相对稳定后,由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
工地职工工伤10级赔付标准:一次性伤残补助金为7个月的本人工资;一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定;停工留薪期内原工资福利待遇不变;其他。
各地市有各地市的标准,如河南省:职工因病或非因工负伤需进行劳动能力鉴定的,省级每人次300元,市县级每人次200元;职工因工负伤医疗终结后需进行劳动能力鉴定的,省级每人次400元,市县级每人次300元;工伤争议需进行劳动能力鉴定的,省级每人
工伤鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属或者其委托的代理律师,向当地劳动能力鉴定委员会提出申请。 鉴定程序是: 1、首先需要向当地劳动部门申请工伤鉴定; 2、填写一份工伤鉴定申请表,准备好身份证复印件和疾病证明书; 3、等待受理,获得受理通
工伤鉴定9级除会赔付医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、交通费、住宿费等外,还赔付一次性伤残补助金9个月本人工资作为一次性伤残补助金;如解除或终止劳动关系的,劳动者还可以享有一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金,一次性工伤
八级工伤赔偿有从工伤保险基金支付一次性的伤残补助金,其中八级伤残为11个月的本人工资。如果是非法用人单位的话,造成员工八级伤残的则赔偿基数的3倍。其中赔偿基数所在地的上年度职工年平均工资。我国工伤保险条例明确规定了劳动者因工致残被鉴定为七级
被认定为与工伤有关的八级残疾的工人应享受以下待遇:工伤保险基金中按残疾等级一次性支付残疾津贴,具体标准是:8级残疾11个月工资。劳动合同期满或者劳动者本人提出解除劳动合同或者就业合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助,用人单位应支付一
1.包括两部分,一是工伤保险待遇(未参加工伤保险的由单位支付),二是伤残鉴定赔偿。2.确定伤残等级后,如果用人单位缴纳了工伤保险,员工按照法律规定享受工伤保险待遇,反之员工可以对用人单位提起劳动仲裁。工伤职工收到劳动能力鉴定结论后60日内申
工伤伤残鉴定10级的赔偿: 1、医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪工资、护理费。 2、一次性伤残补助金:本人工资×7个月。 3、一次性医疗补助金:本人工资×1个月。 4、一次性伤残就业补助金:本人工资×4个月(解除劳动合同关系时由用人