更新时间:2022.06.07
用人单位被依法宣告破产的,劳动合同终止。依照规定终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。所以,若所在工厂被宣告倒闭了,则该工厂应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个
如果用人单位倒闭,那么劳动者与单位的劳动合同自动终止,劳动者依法应当获得经济补偿金。经济补偿金的计算标准为:工作每满一年支付一个月工资作为补偿金;6个月以上不满1年的,按照一年计算,6个月以下的,支付半个月工资作为补偿金。此处的月工资是指:
用人单位被依法宣告破产的,劳动合同终止。依照规定终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 所以,若所在工厂被宣告倒闭了,则该工厂应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限; 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
工厂倒闭了员工可以得到经济补偿,而不是赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
根据法律规定,企业倒闭,应按规定给予员工解除合同补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司要倒闭了员工可以得到经济补偿金。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。用人单位在与劳动者解除劳动合同时,应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。 公司破产员工可以获得下列赔偿: 1.公
工厂倒闭了员工能得到的赔偿包括员工的工资;医疗、伤残补助、抚恤费用;应当划入职工个人帐户的基本养老保险、医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
依据《劳动合同法》第四十七条的规定补偿,同时依据《企业破产法》第四十八条的规定支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
如果工厂倒闭后与员工终止劳动合同的,员工可以得到经济补偿,经济补偿按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位被依法宣告破产的,劳动合同终止。依照规定终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。所以,若所在工厂被宣告倒闭了,则该工厂应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个
根据我国相关法律规定,对于工厂倒闭了的情形,其员工是可以得到经济补偿的,其具体标准为:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳
公司倒闭,员工该获得相应的经济补偿。员工在该公司工作每满一年的,补偿一个月的工资。不满半年的,补偿半月的工资;满半年不满一年的,补偿一月的工资。