更新时间:2022.03.27
工伤认定应该找单位所在地的社会保险行政部门,认定工伤后,如果想要获得想要的赔偿,就到劳动能力鉴定委员会进行工伤伤残等级鉴定。工伤伤残分为一至十级,按照每一级的标准由工伤保险金和单位支付一次性医疗补偿金和一次性伤残补助金。在工伤鉴定医疗期间,
工伤纠纷应该找当地人力资源和社会保障局解决,具体流程如下: 1、去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息。 2、提
工伤去哪个部门,需视情况而定。具体如下: 1、如果是初次鉴定的,则工伤鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责,根据属地原则应向用人单位所在地设区的市级劳动保障行政部门提出; 2、如果是再次鉴定的,则工伤鉴定由所在省、直辖市、自治区劳动能力鉴
工伤认定向统筹地区人力资源社会保障局申请,劳动能力鉴定向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请, 与用人单位就工伤保险待遇发生争议向用人单位住所地或者工伤职工工作地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
职工在工地上发生工伤事故造成人身损害的,可以请用人单位向劳动行政部门申请工伤认定,经认定属于工伤就可以享受工伤保险待遇;如用人单位拒绝协助的,工伤职工也可以由本人或直系亲属等在发生工伤后1年内向社会保险行政部门申请工伤认定。
员工在单位出现事故之后没有人处理,那么员工向应该向劳动行政部门申请工伤认定,如果出现纠纷是可以向当劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,在治疗结束之后向人社局社保中心申请工伤待遇审核。工伤流程如下: 1、及时送往医院治疗。 2、申请工伤认定。 3、治
工地工伤纠纷应该找本单位的劳动委员会。工地发生工伤纠纷的,当事人可以依法申请调解、仲裁、诉讼或者协商解决。用人单位与劳动者发生劳动争议的,当事人可以依法申请调解、仲裁、诉讼或者协商解决。适用于仲裁和诉讼程序的调解原则。劳动争议发生后,当事人
依据我国《劳动保障监察条例》的规定,任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。拖欠工资应当向劳动保障行政部门举报。
工程纠纷找建设行政主管部门调解,或者向建筑工程所在地的人民法院提起诉讼。双方可以先行协商,协商不成的可以按照建设工程合同的约定申请仲裁或者提请民事诉讼。
职工发生事故伤害,向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定;意大利文未申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内申请。
工伤认定由社会保险行政部门做出。依《工伤保险条例》规定应向省级劳动保障行政部门提出工伤认定申请的,根据属地原则应向用人单位所在地设区的市级劳动保障行政部门提出。
民事纠纷可以向乡镇、村,办事处、居委会人民调解委员会申请调解,也可以去各乡镇司法所请求调解疑难复杂民事纠纷。也可以向法院起诉,如果是劳动纠纷,需要先到劳动局或是当地的劳动仲裁委员会。