更新时间:2022.03.15
公司开除员工,员工一般需要单位赔偿。但员工有下列情形的,单位开除员工不需要补偿或赔偿: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。 一、劳动仲裁流程如下:
需要具体情况具体分析。单位无正当理由辞退员工的话,员工可以要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金。开除员工是否要赔偿要根据开除的原因区分:如果是劳动者有过失的行为,用人单位可以单方面解除劳动合同;如果是协商一致,可以解除劳动合同。
单位开除员工,首先需要结清员工的工资。是否存在赔偿是根据开除员工的原因来进行判定的。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,
在劳动关系存续期间,劳动者具有严重违反用人单位规章制度等法定情形的,用人单位可以解除劳动合同关系。用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的,应当依法向劳动者支付赔偿金。
员工打架被开除公司不需要赔偿。 员工打架斗殴一般属于严重违法用人单位规章制度的情形,因打架被开除的,用人单位不需要向劳动者支付经济赔偿。要看公司的章程怎么规定开除情形的。劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。如果公司
企业辞退员工属于非过失性辞退,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于违法辞退的,用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于过失性辞退,用人单位不需要赔偿。
非因员工原因,公司辞退劳动者的,应当提前30天通知职工本人,并给予经济补偿。如果是因为员工自身的原因导致用人单位可以解除劳动合同的则不需要赔偿如: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职,营
如果用人单位因员工具有重大过错而予以开除的,不需要赔偿,但需要为其结清工资。重大过错包括员工严重违反单位的规章制度;没通过单位在试用期的考验;以及被依法追究刑事责任的等。
员工在没有违法公司条例的情况下,被公司无故开除了,员工是可以得到经济补偿的,也就是赔偿。赔偿额度是根据员工与公司签订合同规定的前12个月的平均工资和年限。但员工如果有先违法了公司的条例的行为,就不能得到赔偿,比如泄露公司的机密文件,工作时失
有赔偿。根据我国相关法律的规定,如果公司要辞退员工,那么需要依据法律给员工支付经济补偿金。通常情况下,经济补偿金是依据劳动者在单位的工作年限来进行支付的。每满一年就给劳动者多支付一个月工资,工作时间六个月以上不满一年的,按一年算。工作时间不
如果你有以下的情形,公司是不需要对你补偿或者赔偿的: (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反用人单位的规章制度的; (3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本