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需要。办理离职手续时会核算员工离职当月的工资,但薪资发放需按照公司财务制度发放规定。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
员工集体罢工,严重违反用人单位规章制度的,单位有权解除劳动合同,且无需支付经济补偿。 劳动者维权应当采用法律规定的渠道,如协商、调解、劳动监察投诉、申请劳动仲裁、法院起诉等。 单方采取组织罢工、扰乱生产、或者其他不当方式维权的,不但会给用人
看用人单位因为什么原因开除员工,如果用人单位因为经济裁员、无过失性辞退员工的,需要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个
如果是由于员工的过错导致被开除,一般来说,公司无需作出补偿。如果是公司开除不合理,或者其他开除员工应该给予赔偿的,才能得到补偿。以下是《劳动合同法》中关于公司开除员工及其赔偿的规定: 第三十六条用人单
用人单位的规章制度中规定劳动者打架属于严重违反公司规章制度的,用人单位辞退劳动者的是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的; 否则,则用人单位是违法辞退,用人单位是需要向劳动者支付赔偿金的。 《劳动合同法
公司以员工违反公司规章制度为由,向员工出具《解除劳动关系通知书》,单方面解除与金某某的劳动关系。公司的做法是否违法,可以回年终奖吗?根据《劳动合同法》,用人单位单方面解除劳动合同的,应当事先通知工会理
公司开除员工,是否要赔偿,具体情况如下: 如果是由于员工的过错导致被开除,一般来说,公司无需作出补偿。如果是公司开除不合理,或者其他开除员工应该给予赔偿的,才能得到补偿。以下是《劳动合同法》中关于公司
员工打架被开除,是否需要支付经济补偿,需要看公司制度中是否对此有规定,如果有规定打架属于严重违纪,可以开除,则单位属于合法行为,不需要支付经济补偿金;如果没有规定,单位开除员工构成违法,应当支付经济补偿金。员工在公司打架,如果情况严重,可能
无故开除员工,赔偿标准应当根据经济补偿的标准进行确定。用人单位未按照法律的规定开除员工的,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同时法律明确规定,经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,当劳动者有下列情形之一的时候,公司可以开除员工: 1、在试用期间,劳动者被证明不符合录用条件的; 2、当劳动者严重违反用人单位的规章制度的时候; 3、当劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成