员工离职后劳动合同是否收回-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

员工离职后劳动合同是不需要收回的，辞职后劳动合同个人的那份公司没有权利收回。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，也可以解除劳动合同。我国的法律法规是严格的规制我国的劳动合同的解除、签订以及履行的。

律师普法

《劳动合同法》辞职收回劳动合同
单位无权回收劳动合同。劳动者手里的劳动合同属于劳动者个人所有，与单位无关。劳动合同解除或者终止后，劳动者的劳动合同由劳动者自己处置，可以自己继续保管，也可以自行废弃。劳动者可以拒绝单位回收劳动合同。

2020.12.16 613
辞职劳动合同被收回
离职后单位要收回劳动合同这样不合法。用人单位违反劳动法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期

2020.08.07 410
离职后公司为什么要收回劳动合同
劳动者离职属于劳动者自己的那份劳动合同公司无权收回，公司收回劳动合同的行为可能是为了防止内部管理制度的泄露，或者规避风险。

2021.10.12 4,012

专业问答

辞职后劳动合同回收吗？
我国对辞职后劳动合同回收吗明确规定，你与用人单位签订的劳动合同，理应是由单位和个人各自保存一份，员工手中的劳动合同是属于员工本人的，单位没有权利收回员工所有的合同。员工可以拒绝此要求。建议你问清公司人

2022-08-30 15,340
员工自动离职该如何拿回劳动合同
1、劳动者自动离职，且没有签劳动合同的，可以通过与单位协商、向劳动行政部门投诉；申请劳动仲裁等方式来拿回工资；如果单位不签约的期限超过一个月，劳动者还可以追究其逾期不签约的法律责任。 2、法律依据：

2022-11-10 15,340
离职后公司要收回员工的离职合同合法吗?
用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。公司要回劳动合同，对公司并不一定有利。

2022-07-16 15,340
劳动合同法规定，员工旷工一天后，自动离职是怎么回事
关于旷工几天算作自动离职的规定，《劳动合同法》没有规定。因旷工被除名的法律依据是：《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)的规定，由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式

2022-04-24 15,340

法律短视频

01:04
员工自动离职劳动法如何规定
没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协

3,315 2022.05.11
01:05
员工离职是合同解除还是终止
员工离职可能是合同解除的情形，也可能是合同终止的情形，具体来说需要根据员工离职的原因来作出判断。首先需要明确的是，合同的终止是一个上位概念，包括了合同的解除。另外，合同的终止还包括了合同的履行期已经届满，双方的劳动债务已经履行完毕等其他情形

2,590 2022.04.15
00:56
劳动合同要给员工一份吗
劳动合同要给员工一份。因为签订劳动合同时，需要让用人单位和劳动者协商一致，并且经过用人单位和劳动者在劳动合同文本上签字，或者盖章才会生效。劳动合同文本通常会让用人单位和劳动者，各执一份。用人单位提供的劳动合同文本，没有写清楚本法规定的劳动合

4,804 2022.05.11

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