合同签订后就可以解除劳动合同吗-保管合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

《中华人民共和国》第31条规定签订解除劳动合同：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》也指出：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。

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律师普法

协商解除劳动合同，签订劳动合同合同后还能撤销吗
协议书是双方协商一致自愿签订的，不违反法律、行政法规的强制性规定，也不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。只有在一方当事人利用优势或者利用对方没有经验，致使双方的权利义务明显违反公平、等价有偿原则的，才可以认定为显失公平。当事人

2020.05.06 92
委托合同签订后可以随时解除合同吗？
根据我国民法典中针对委托合同的规定，委托合同可以随时解除。因为委托合同是基于双方当事人之间的信赖而订立的合同，而信赖关系可能会根据客观情况而变化，所以法律授予合同双方当事人随时解除的权利。当然解除合同一方给对方造成损害的，应当承担相应的违约

2021.02.18 149
合同签订后可以解除或者免除吗？
合同签订后可以解除。合同解除的条件包括： 1、当事人协商一致，约定解除合同的； 2、因不可抗力致使不能实现合同目的； 3、在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务等情形的。

2021.04.25 84

专业问答

解除劳动合同合同书签订以后就生效了吗？
位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。...用人单位与劳动者签订的劳动合同在有效期内解除劳动关系的,具体看通知书的内容，一般是收到时生效，另有规定的按照内容规定。

2022-08-05 15,340
劳动合同多久未签订就可以解除劳动合同，解除劳动合同的补偿有哪些
1、根据劳动合同法的规定，用人单位应当自用工之日起与劳动者签订书面的劳动合同，超过一个月未签订的，应每月向劳动者支付双倍工资，满一年未签订的视为双方签订了无固定期限的劳动合同。 2、劳动合同的解除有很

2022-01-18 15,340
劳动合同签订后，在劳动合同解除后可以做离职证明吗？
解除劳动合同协议不能作为离职证明。解除劳动合同证明是指劳动合同订立后，由于某种原因，劳动合同一方提出或双方提前解除劳动关系，用人单位出具的相关文本。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是

2021-10-31 15,340
劳动合同解除后，多久可以再次签订
用人单位应当出具解除劳动合同证明书，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者

2022-05-03 15,340

法律短视频

01:08
公司可以单方面解除劳动合同吗
在员工有以下情形之一时，公司可以单方面解除劳动合同：1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的；2、严重违反公司的有关制度的；3、严重失职，给公司造成重大损害的；4、同时与其他单位存在劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出

2,856 2022.04.17
01:19
怎样写解除劳动合同
写解除劳动合同的内容如下： 1、用人单位与劳动者的基本信息； 2、劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等； 3、用人单位解除劳动合同的原因； 4、工会的意见； 5、何时向劳动管理部门报告； 6、支付的经济补偿金的数额； 7、通知的时间；

636 2023.01.04
01:05
合同签订后还可以变更内容吗
合同签订后，对双方当事人发生法律效力，合同双方应当按照约定履行义务，这是通常的情况。如果在履行过程中，也就是合同订立后，双方要求变更合同内容或者主体的，这时候可以通过协商的方式变更合同。换句话说，合同签订后当然可以变更内容，而且还可以变更合

1,061 2022.04.17

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