更新时间:2022.02.16
劳动合同终止的操作方式: 1、劳动合同期满的; 2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; 3、劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; 4、用人单位被依法宣告破产的; 5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提
解除固定期限劳动合同的赔偿标准如下: 1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金; 2、若用人单位单方面解除或者终止劳动合同,用人单位是违法的,应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付
孕期违法终止劳动合同的赔偿金按照劳动者在劳动合同解除前十二个月平均工资的双倍赔偿,赔偿标准还和职工的工作年限有关,工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
双倍给予员工赔偿。 员工在哺乳期,用人单位终止合同,如果是违法终止合同的,应当按照下列标准的双倍来给予员工赔偿: 员工在单位的工作时间每满一年的,向其支付一月的工资; 六个月以上不满一年的,按一年计算; 不满六个月的,向其支付半月的工资。
用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同,是违反我国法律规定的行为。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
哺乳期裁人属于违法解除劳动合同,用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动合同终止属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
哺乳期劳动合同到期的处理方法,具体如下: 1、劳动合同期满,女职工在哺乳期的,劳动合同要延长至哺乳期结束; 2、单位违法解除劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,单位要继续履行; 3、劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同不能继续履行的,
辞退哺乳期女职工应支付赔偿金。女职工在哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同,是违反我国法律规定的行为。对于正处于产假期间、哺乳期间的女员工来讲,单位不仅不能随意辞退,相反还要保障其一定的待遇。
单位违法终止劳动合同并且不能继续履行的的,用人单位应当支付二倍的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。