更新时间:2022.09.09
违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定,一方当事人违约的,应向另一方支付的金钱。违约金的标准是金钱,但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。 合同仅仅约定了单方违约金,如果是在双方自愿的情况下是有效的,如果一方存在欺诈行为
无论约定条款如何,合同的核心思想就是基于双方真实的意思表示。合同仅仅约定了单方违约金,如果是在双方自愿的情况下是有效的,如果一方存在欺诈行为,对方在违背真实意思表示情况下所签订的合同是无效的。
合同只约定单方面违约金。 合同无效的情形有: 1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益; 2、恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益; 3、以法律形式掩盖违法目的; 4、损害社会公共利益; 5、违反法律、行政法规的强制性规定。 如果
合同仅仅约定了单方违约金有效,违反当事人真实意愿的除外。有效的合同行为人应当具有相应的民事行为能力且意思表示真实,意思表示虚假的或者存在欺诈、胁迫等情形的,行为人有权确认合同无效。
用人单位盖章并不是劳动合同生效的必备要件。在没有特别约定的情况下,劳动合同双方当事人签字即可表示劳动合同生效。 在劳动合同上签字的是用人单位法定代表人。法定代表人行为可直接视为该用人单位的行为,因此,法定代表人在劳动合同上签字,即可证明该劳
劳动合同上不一定要法定代表人签名,也可以由法定代表人的委托代理人签名,不论是法定代表人、还是委托代理人签名,认定劳动合同是否有效的关健是有没有加盖公章。
看情况。无论约定条款如何,合同的核心思想就是基于双方真实的意思表示。合同仅仅约定了单方违约金,如果是在双方自愿的情况下是有效的,如果一方存在欺诈行为,对方在违背真实意思表示情况下所签订的合同是无效的。
劳动合同仅约定试用期,未约定劳动合同的期限,但其他条款完备合法的,劳动合同成立。但该试用期不成立,即试用期的期限变为劳动合同的期限,双方需重新签约,协商试用期或者直接按约定来履行。
劳动合同中仅约定试用期条款,没有约定劳动合同的期限,但其他内容仍然完备合法的,劳动合同成立,自双方签字盖章后合同就生效,需要按合同的约定来履行,但是试用期本身是不成立的,变为劳动合同的期限。
违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定,一方当事人违约的,应向另一方支付的金钱。违约金的标准是金钱,但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。 合同仅仅约定了单方违约金,如果是在双方自愿的情况下是有效的,如果一方存在欺诈行为
合同仅盖章不签字一般也是有效的,因为签字与盖章具有同等的法律效力。但是如果合同中明确约定“经盖章且法定代表人签字后合同生效”字样的,只盖章不签字的合同不具有法律效力。