更新时间:2022.06.08
劳动者患职业病后被评定为六级工伤的,可获得以下工伤赔偿:在停工留薪期内的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;一次性伤残补助金为16个月的本人工资;难以安排工作的,伤残津贴为本人工资的60%;其他。
劳动者请事假的,用人单位可以不支付劳动者当天的工资,但是不能克扣劳动工资;劳动者请病假的,如果劳动者有医院的住院证明和诊断证明的,每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%;事假,因私事或其他个人原因请的假。事假是没有工资的。一年内
如果在疫情期间,单位让试用期员工等待复工,不超过一个工资支付周期的,会发工资,单位应当按照劳动合同规定的标准发放,超过一个工资支付周期,员工正常提供劳动的,则可以在正常幅度内调整,但是支付的工资不得低于当地最低工资标准。未提供劳动的,则只发
职工工龄达到十年的,一般可以享受十天年假。 1、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期; 2、单位因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假,对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工当日工资收入的百分之
工伤月工资的赔偿标准以工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资为基础,赔偿以下项目:一级至四级伤残一次性伤残补助金分别为 27、25、23、21个月的本人工资;五级、六级伤残的伤残津贴分别为本人工资的70%、60%;其
请病假扣工资,员工请病假的,病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。职工患病或非因工负伤治疗期间;在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80
在病假期间如果劳动者为参与绩效任务,则一般没有绩效工资;如果完成了部分绩效任务,则按劳动合同的约定、单位规章制度的规定、和劳动者实际完成的绩效来计算。
固定收入者,以在国家机关、企事业单位、社会团体工作的人员本应按期得到的、却因医疗事故就医造成耽误工作而丧失的工资、奖金、津贴、特殊工种的补助费等合法收入。一般以单位出具的收入证明和工资表为准,奖金以患者上年度的单位人均奖金计算,超过奖金税起
企业应当按照当地最低工资标准支付病假职工的工资,但不能低于最低工资标准的80%,病假期间不能不发工资,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。
职工疾病或非因工负伤的病假工资=(计算基数/月计薪天数)×计算系数×病假天数;因工负伤的病假工资为原工资。在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。