劳动关系存续期间申请劳动仲裁有时效限制吗-劳动仲裁程序问题在线咨询-法师兄

行动指南

有，知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内，申请劳动仲裁。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

律师普法

劳动关系存续期间劳动仲裁
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。

2020.09.28 241
证明劳动关系有效的劳动仲裁申请有效吗
劳动仲裁申请确认劳动关系有时效，时效为一年。劳动仲裁时效以权利人不行使请求劳动争议仲裁机构保护其权利的事实状态为前提，在仲裁时效完成后，权利人有权向劳动争议仲裁机构继续申请仲裁，但是劳动争议仲裁机构不再保护。

2020.01.11 72
有劳动仲裁公司吗劳动仲裁员工申请期限
劳动仲裁员工有申请期限。发生劳动争议时，员工申请劳动仲裁的规定期限是一年，法律规定的仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。

2020.07.26 108

专业问答

申请劳动仲裁是否有时间限制劳动仲裁有效期是多久
申请劳动仲裁有时间限制，申请劳动仲裁的有效期为一年时间。《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因

2022-05-13 15,340
劳动仲裁时效期限表劳动仲裁的时间限制
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间应当从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果上述仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利而中断的，那么从中断时起，仲裁时效期间应当重新计算。

2022-06-02 15,340
2022劳动仲裁申请劳动赔偿，有时间限制吗
应该在知道或者应道知道自己的权利遭受侵犯之日起，一年内提起劳动仲裁申请的。。

2023-06-02 15,340
劳动仲裁的定义是什么，劳动仲裁的申请劳动仲裁有期限有限制限制吗
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年

2022-04-09 15,340

法律短视频

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异地申请劳动仲裁
申请劳动仲裁一般是不能异地提起的。因为劳动争议通常会让劳动合同履行地，或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会进行管辖。申请劳动仲裁，要提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本，劳动部门才会进行受理、审核，而且在发生劳动争议时，必须要规定

1,914 2022.05.11
01:13
劳动仲裁仲裁期限是多久
申请劳动仲裁的有效期为一年时间。仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列规定计算： 1、申

2,380 2022.10.03
00:51
劳动争议仲裁时效
劳动争议仲裁时效的规定如下： 1、劳动争议仲裁时效是相对比较短的，原则上是一年之内提出仲裁的申请，这是一般时效； 2、特殊时效：欠薪加在职，时效不受限。在劳动关系存续期间，且纠纷又只限于拖欠劳动报酬，就属于欠薪加在职，那么劳动仲裁不受一年

3,172 2022.04.17