更新时间:2022.04.03
试用期内是不能随便解除劳动合同的。如果劳动者提前三日通知单位、与单位协商一致、或者依法行使单方面的合同解除权的,才能与单位解除劳动合同。而单位依法无过错性辞退或者过错性辞退试用期的劳动者的,才能与其解约。
劳动合同不可以任意解除。用人单位违法解除劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
劳务合同一般是不能随时解除的。如果当事人协商一致的,能解除该合同。或者当事人约定的解除事由出现或者法定的解除事由出现的,例如有不可抗力的,一方预期违约的,也能解除该合同。
1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2.未及时足额支付劳动报酬的; 3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定; 5.损害劳动者权益的以及法律、法规规定的劳动者可以解除合同的其他情形。
劳务合同解除的法定情形有: 1、法定解除。法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形,当事人有权解除合同; 2、约定解除。约定解除是指在合同中约定解除合同的事项,待约定的事由出现时,当事人有权解除合同; 3、协商解除。协商解除是指劳动
在试用期中,除劳动者有以下情形之一的,用人单位不得解除劳动合同:严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;其他。
法律上没有不定期劳动合同,劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 任何劳动合同一般都不可以随意、随时解除,需要依照劳动合同法规定的条件、程序进行解除。 但用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自
公司在以下情形可以主张解除劳动合同:劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位
口头合同不可以随意解除。合同的订立包括口头、书面等多种形式,口头合同一样具有合同的约束效力,随意解除的,应当承当相应的违约责任,但是双方另有约定协商一致或者法律另有规定的除外。
随时解除劳动合同的情况:如果有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: (1)在试用期内的; (2)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (3)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。