更新时间:2021.11.04
没签劳动合同的,春节一般不会扣工资。春节是法定节假日,会按照正常的工作日给员工发放工资。如果员工被安排加班的,则会按照不低于员工工资三倍的标准发放工资。
公司的做法是错误的,因公司未与签订劳动合同,可以立即通知公司解除劳动关系,并要求对方支付未付的工资,还可以要求对方支付未签劳动合同的双倍工资差额部分并补缴社会保险。
用人单位未与劳动者签订劳动合同,并且无故克扣其工资的,劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条等。
没有订立劳动合同可能会存在劳动争议问题,劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的纠纷属于劳动争议。劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议又称劳动纠纷。
劳动局拖欠工资,劳动者可以通过以下方法维权:与劳动局协商;向劳动行政部门投诉;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;直接向人民法院请求支付令;对劳动仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼;其他。
劳动局可以通过作出责令用人单位在限期支付工资的决定来帮忙要工资;如果单位仍逾期不付工资的,劳动局能够责令单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准付给劳动者赔偿金。
劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料只要证明双方之间劳动关系的,劳动者就可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资。
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
大部分劳动合同上是没有明示工资的具体数额的,公司以保密、工资会随时调整等为借口,不在劳动合同上写明具体工资数额,这种做法是不合理的,另外没有工资的劳动合同,缺乏生效要件。