更新时间:2021.11.04
注意下列问题: 1.适用《劳动合同法》调整的才可以要求双倍工资; 2.怎样认定劳动合同。具备了劳动合同的主要法律特点,就可以认定双方签订了劳动合同; 3.双倍工资如何计算。双倍工资是指劳动者每月实发的工资的双倍,已发放的工资部分应该扣除。
注意下列问题: 1.适用《劳动合同法》调整的才可以要求双倍工资; 2.怎样认定劳动合同。具备了劳动合同的主要法律特点,就可以认定双方签订了劳动合同; 3.双倍工资如何计算。双倍工资是指劳动者每月实发的工资的双倍,已发放的工资部分应该扣除。
没签劳动合同获得双倍工资要注意以下问题:自用工之日起超过一个月未签订的,才能开始主张双倍工资;劳动者故意不签订的,用人单位应当书面通知劳动者解除劳动关系;双倍工资是指劳动者每月实发的工资的双倍,已发放的工资部分应该扣除;其他。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固
1、与公司解除劳动关系的,工资应当在办理完辞职交接手续后立即支付。 2、如公司工资核算需要时间的,应在核算完后立即支付。员工同意延期支付的,可以延期支付。3.《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或
没有签劳动合同超过一个月不满一年的未订立合同的,支付双倍工资。超过一年的,视为订立无固定期限劳动合同。 老板扣工资的处理方式是先与老板协商,协商不成,到劳动监察大队举报,对处理不服,到劳动仲裁庭申请仲裁裁不服的可以依法提起诉讼。
劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付未签订合同的双倍工资以及被克扣的工资。《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾
没有签劳动合同自离了肯定是有工资的,应当按照实际工资的天数来确定工资待遇,对于没有签订劳动合同的,劳动者可以向用人单位要求赔偿,一般处双倍工资待遇的标准进行处理,具体情况可以向劳动管理部门咨询办理。
老板扣工资的处理方式是先与老板协商,协商不成,到劳动监察大队举报,对处理不服,到劳动仲裁庭申请仲裁;仲裁不服的可以依法提起诉讼。没有签劳动合同超过一个月不满一年的未订立合同的,支付双倍工资。超过一年的,视为订立无固定期限劳动合同。
没签劳动合同,急辞扣多少工资,需要看急辞给用人单位造成的损失。给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩
自用工之日起超过一个月用人单位不与劳动者签订合同的,自第二个月起至一年内,劳动者可以要求二倍工资差额,也就是十一个月的二倍工资。一般而言,没签订劳动合同的,可以算作是无固定期限合同,单位可以通过支付解除合同经济补偿金来解除合同。经济补偿按劳