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劳动合同到期辞工员工有补偿吗

更新时间:2022.08.19

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行动指南
1,员工主动离职,不能要求工作年限的补偿金或赔偿金,但还是可以要求没有签订书面劳动合同的双倍工资。 2公司应在员工入职起一个月内(试用期内也要与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。双倍工资时效性是从员工知道或应当知道自己的合法权益被侵犯后一年内。实践中是以没有签订劳动合同的第二个月发工资之日起开始计算一年的诉讼时效。
律师普法
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    2020.01.01 135
  • 劳动合同到期后,企业还给员工补偿吗
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    依据情况而定。劳动合同期满,除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,终止劳动合同的,用人单位应该支付经济补偿金。 终止合同的经济补偿金按照在企业工作年限,每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金,六个月

    2020.07.09 104
  • 合同到期,公司辞退员工,员工是否能得到补偿
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    2020.06.01 182
专业问答
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    2022-04-18 15,340
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    2023-04-27 15,340
  • 劳动合同到期是否补偿员工?

    到期,如果用人单位不续签的,劳动者是可以获得经济补偿金的;如果是劳动者提出来不续签的,用人单位是不需要支付经济补偿金的。《中华人民共和国》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

    2022-09-02 15,340
  • 没有劳动合同的员工被辞退能得到补偿吗

    您可以基于未缴纳社保在解除劳动关系时主张经济补偿金,社保未缴纳,可以要求补缴。是否签订劳动合同?

    2022-05-04 15,340
法律短视频
  • 员工不续签劳动合同公司给补偿吗 00:49
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    员工不续签劳动合同,公司是否需要给补偿,要根据实际情况来确定。不续签劳动合同的赔偿,可以分为以下的两种情况,具体如下:1、如果单位不续签,需要进行经济补偿;2、如果员工不续签,需要按照具体情况来处理。在员工不续签的情况下,又可以细分为以下的

    2,827 2022.04.17
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    2,679 2022.04.17
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