更新时间:2022.06.21
一年一签劳动合同,企业的选择性很大,如果发生效益不好或其他原因,可以直接不和员工续签,对员工也有好处,员工想换工作的话可以直接换,避免企业不放人。 但是一年一签容易出现违法情况,比如签订两次后,第三次应该签订无固定期限的劳动合同,也容易出现
续签劳动合同出现劳动争议,处理方法:劳动者与用人单位协商;向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼。
员工中止履行合同会造成以下弊端:用人单位会相应中止履行劳动合同约定的义务,如购买五险一金;用人单位可能会解除劳动合同等。签订劳动合同后,劳动者和用人单位双方都应积极按照约定的内容履行自己的义务。
“没有续签劳动合同的利与弊: 1、有利的一方面:当订立第二次固定期限劳动合同之时,要求订立无固定期限劳动合同的主动权就掌握在了劳动者的手里。 2、不利的一方面:固定期限劳动合同自然终止之后,按照劳动合同法的经济补偿制度,单位应当按照法律规定
劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的,劳动者提出用人单位应当订立无固定期限劳动合同。
企业订立劳动合同存在的误区:试用期过后再签劳动合同;签订劳动合同先收押金;临时工不签劳动合同;错用竞业禁止和脱密期条款;终止劳动合同也要经济补偿;将退工手续办理视为单位的权利并以此作为谈判砝码等等。
劳动能力鉴定的范围 (一)劳动功能障碍程度的鉴定; (二)自理障碍程度的鉴定; (3)确认延长暂停工作和带薪休假的期限; (4)工伤直接导致疾病的确认; (5)辅助设备配置的确认; (六)完全丧失劳动能力的供养亲属的鉴定; (七)法律法规规
劳动教养制度的弊端: 一、劳教性质处于不确定状态 由于劳教性质长期不确定,致使劳教制度无法在法律处罚体系中确立地位,弄不清它与行政处罚法、治安管理处罚条例与刑法的关系。 二、劳教对象不明确,劳教适用范围呈扩大趋势 由于法律法规对劳教对象的规
签了无限期合同的利弊: 1、利:劳动者可以长期在一个单位或部门工作;有利于维护用人单位其经济利益,减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失;有利于劳动者实现长期稳定职业,钻研业务技术。 2、弊:企业在未来任何时间解除或终止合同,都面临给予
格式合同的弊端如下: 第一,在一定程度上讲,格式条款的订立违背了契约自由的原则; 第二,格式条款的订立在一定程度上冲击了契约正义; 第三,格式条款的订立体现出缔约双方当事人地位的相对不平等。 格式合同又称标准合同、定型化合同,制式合同,是指
没有续签劳动合同的利与弊: 1、有利的一方面:当订立第二次固定期限劳动合同之时,要求订立无固定期限劳动合同的主动权就掌握在了劳动者的手里。 2、不利的一方面:固定期限劳动合同自然终止之后,按照劳动合同法的经济补偿制度,单位应当按照《劳动合同
1、劳动合同续签 劳动合同续签指合同期限届满,双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿;经过协商一致,延续签订劳动合同的法律行为。 2、劳动合同续签提前30天通知 劳动合同期限届满或其它的法定、约定终止条件出现,任何一方要求续签劳动合同;应该提
大学生签订劳动合同存在的问题如下: 1、错误的认为就业协议就是劳动合同; 2、直接签订劳动合同; 3、对自己在劳动合同中的权利与义务没有充分了解; 4、对合同中存在的不平等条款不敢维护自身权益;等等。