更新时间:2022.06.24
已满16周岁不属于童工。已满16周岁不满18周岁属于未成年工。使用童工的处罚如下:1.用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。2.在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照《使用有毒物品作业
17岁上班老板不给工资的解决办法如下: 1、协商解决,与公司友好协商; 2、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉,先要到当地的劳动部门举报,再拿出用人单位侵犯的相关证据,写成投诉文书递交劳动部门。受理范围,凡属本区管辖的企业、事业单位或其他用
十七岁打工不算童工。所谓童工,是指与单位或者个人有劳动关系,从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年和儿童。值得注意的是,劳动法只禁止单位招收未满16岁的未成年人,在法律上被称为童工。年满16周岁即可参加工作,年满16周岁的未成年人,以自
17岁打工不算童工。用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的属于童工。由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。
一、通常情况下满了16岁不算童工。童工是指未满16周岁的未成年人。劳动法仅禁止单位招用16周岁的未成年人,在法律上被称之为童工。年满16周岁就可以参加工作,年满16周岁不满18周岁的人以自己的工作作为生活来源的,可以视为成年人。 二、《中华
强奸罪,是指违背妇女意志,以暴力、胁迫或其他手段,强行与其发生性交,或者同不满14周岁的幼女发生性行为的行为。其有以下四个特征: 一、侵犯客体是妇女性的不可侵犯的权利或幼女的身心健康。侵害的对象包括年满18周岁的成年妇女、已满14周岁不满1
强奸罪指以暴力胁迫方法与妇女发生性关系,及与不满14周岁岁的幼女发生。对于16周岁的女孩,具有一定的自我处分能力,只要女孩同意,且自己没有使用暴力胁迫手段,即不够成强奸罪。 判定强奸罪的条件如下: 1、主体是一般主体; 2、主观方面表现为故
不满18周岁,已满十六周岁的未成年人不算童工。童工指的是未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位可以招用未满十六周岁的未成年人,但必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。
16岁以上的不算童工。有相关的规定,工厂招童工劳动局处罚有用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人,所需交通和食
十六虚岁算童工,未满十六周岁的未成年人是童工,未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人,国家另有规定的除外。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定。
16周岁以下算童工,童工是指未满16周岁的儿童或少年。18周岁以上的人是完全民事行为能力人,才是成年人。18周岁以下的均是属于未成年人。但16周岁以上不满18周岁的人,能以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力的人。所以,法律
童工是指未满十六周岁的用工,未成年人是指未满十八周岁的人。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形,18周岁以上的人是完全民事行为能力人,才是成年人。18周岁以下的均是属于未成年人。但16周岁以上不满18周岁的人,能以自己的劳动收入